Четырехдневная рабочая неделя в России

​​Обсуждение предложения о введении четырехдневной рабочей недели мало кого оставляет равнодушным. Находятся как сторонники, так и противники реформы. По мнению инициаторов нововведения, это попытка следовать общемировым тенденциям. О том, как отразится переход на четырехдневку на россиянах, ведутся оживленные споры.

Четырехдневная рабочая неделя: описание и цели

Возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю анонсировал председатель Правительства Дмитрий Медведев. Вслед за этим последовало обращение Федерации независимых профсоюзов России в Минтруд РФ. Предлагается последовательное уменьшение количества рабочих дней, коррекция рабочих графиков в меньшую сторону. Инициатива преследует цели:

1. Уменьшение рабочей нагрузки, что приведет, по мнению, сторонников инициативы, к росту производительности труда. Человеческие ресурсы ограничены, на работе наиболее эффективно сотрудник трудится только первые часы. Потом наступает усталость, продуктивность снижается. Дополнительный выходной позволит работнику эффективно восстановить силы. Это приведет к более результативной работе, достижению лучших результатов за меньшее время. Предлагается работать меньше, но эффективнее; заменить количество качеством. Предполагается снижение случаев профессионального выгорания.
2. Следование общемировым тенденциям. Инициатива поддерживает международные тренды на рынке труда, ведущие к постепенному снижению рабочего времени. Связаны эти процессы с технологическим прогрессом. Уровень технической оснащенности позволяет автоматизировать труд, что высвобождает рабочее время.

Когда введут четырехдневную рабочую неделю?

Если изменения все же будут приняты, они будут вводиться постепенно. Чтобы дать возможность экономике и гражданам привыкнуть к новому режиму без резких скачков и потрясений. Инициатива обсуждается, предполагается ее вынесение на рассмотрение Госдумы в сентябре. Главным вопросом остается снижение продолжительности рабочей недели, при сохранении уровня заработных плат.

Доводы сторонников и противников

Согласно проведенному опросу ВЦИОМ, половина опрошенных не поддерживают идею нововведения. Несмотря на положительные стороны в виде улучшения самочувствия, высвобождения личного времени на отдых, невыясненным остается вопрос с оплатой труда. Снижения зарплаты опасается почти половина опрошенных (43%). Кроме того, не все направят высвободившееся время на саморазвитие и семейный отдых. Кто-то начнет злоупотреблять лишним выходным, проводя его в лени и предаваясь вредным привычкам. Это приведет к ухудшению самочувствия и, как следствие, к падению производительности труда.

Маловероятно, что все организации смогут обеспечить прежний уровень заработной платы. А значит, что часть людей начнут искать дополнительный заработок, загружать себя работой, что в итоге может привести к переработкам и ухудшению здоровья.

Неизвестно, как нововведение повлияет на экономическое состояние страны. Эксперты прогнозируют снижение ВВП на душу населения, ссылаясь на опыт Франции после введения 35-часовой трудовой недели.

Рабочая неделя в России и Европе

Если работники опасаются потери доходов, то работодатели — снижения производительности труда и производственных результатов. Для перехода на четырехдневную неделю организация должна иметь достаточную производственно-техническую базу, позволяющую заменить ручной труд машинным. Не всем организациям такая модернизация по карману. Для поддержания предыдущих темпов работы, придется нанимать дополнительных сотрудников, что приведет к затратам. Особую неготовность к нововведению демонстрируют организации социальной сферы: детские учреждения, поликлиники, соцслужбы, где работники слабозаменяемы.

Позиция профсоюзов

Внесение изменений в Трудовой кодекс не остается без внимания профсоюзов. По вопросу перехода на четырехдневную неделю ФНПР официально высказались 8 августа. Профсоюзы поддерживают нововведение в целях оптимизации труда и отдыха. Но и отмечают, что в России предприятия идут на этот шаг не из благих побуждений, а в целях сокращения финансовых затрат на фонд оплаты труда.

Зарубежный опыт

Как пример повышенной работоспособности приводят Китай. Тут люди работают 6 дней в неделю, с 9 утра до 6 вечера, с небольшим перерывом на обед.

После долгих дискуссий и обсуждений в ряде стран внедрялся переход на четырехдневку, результаты которого неоднозначны.

В США в одном из штатов в 2008 году госслужащие перешли на четырехдневку в целях сокращения расходов, однако продолжительность рабочего дня при этом составила 10 часов. Через 3 года нововведение было отменено, так как не принесло ожидаемой экономии. Повышения производительности труда не последовало. А выходной в пятницу у государственных учреждений доставил неудобства другим гражданам.

В Гамбии четырехдневка применялась с 2013 по 2017 год. Сейчас пятница считается рабочим днем.

Положительный опыт имеется у Perpetual Guardian, новозеландской организации, приводимой в пример сторонниками нововведения. После перехода на четырехдневку, зафиксировано снижение затрат и рост производительности труда. Эксперимент в данной компании прошел положительно, что дало основания для перехода на постоянный режим работы.

Японцы, известные своим трудолюбием и ответственным отношением к работе, практикуют предоставление дополнительного выходного своим сотрудникам в целях повышения производительности труда. Такую возможность предоставляют своим сотрудникам только наиболее крупные организации.

Страны с четырехдневной рабочей неделей

Сторонники перехода на четырехдневку приводят в пример развитые страны, граждане которых работают менее 40 часов в неделю. Тем не менее, в этих странах высокий уровень жизни и заработной платы, в частности:

• Германия, Бельгия, Ирландия, Швейцария, Франция — 35 часов;
• Норвегия и Дания — 33 часа;
• Испания, Италия, Швеция, — 36 часов;
• Австралия — 34 часа.

Проект по введению четырехдневной рабочей недели находится в разработке и широко обсуждается. Неизвестны точные сроки применения нововведения. Если оно будет принято, внедрение новых графиков будет производиться поэтапно, возможно, будет пробное действие на ряде регионов в порядке эксперимента. После этого результаты эксперимента будут обработаны, что позволит более точно судить о сфере и порядке применения нового закона.

Эксперты заявляют о том, что Россия в еще не готова к переходу на четырехдневку, следуя за опытом зарубежных стран. Возможно, эта готовность появится немного позже, к 2024-2025 годам. Как отразится нововведение на жизни граждан и будет ли оно принято, покажет время.