​​Права и обязанности безработных граждан

По трудовому законодательству безработный гражданин относится к отдельной категории из-за наличия социальной незащищенности. Такая категория нуждается в господдержке и ряде льготных условий. Сам статус регламентирован законодательством. Его получение возможно только при выполнении всех правил и условий. Но стоит учесть, что каждый безработный кроме прав и гарантий имеет ряд обязательств, которые потребуется выполнить.

Статус безработного в трудовом законодательстве

ФЗ № 1032-1—ФЗ, регламентирующий основные регламенты по занятости граждан, в статье 3 указывает на определение статуса для безработных. Согласно законодательству гражданин должен соответствовать ряду характеристик.

Если не выполняется любое из правил и условий, которые установлены федеральным законодательством, то гражданин лишается статуса, а также соответствующих привилегий. Получается, что для того, чтобы стать официально безработным требуется соответствие всем характеристикам.

Характеристики:

• наличие трудоспособности в силу возрастной категории и дееспособности. Данный момент относится к условию ограничения возраста в пределах трудоспособного возраста. Дополнительно лицо должно быть дееспособно. Это правило актуально для инвалидов, в частности 1 и 2 групп, то есть нельзя одновременно иметь полноценное ограничение по труду и получать пособие;
• нет трудоустройства и заработка. В качестве заработка подразумевают все выплаты официального характера, которые связаны с трудом. Исключением считают выходное пособие или сохраняемый заработок, который был получен после сокращения или ликвидации организации;
• поиск работы подходящего типа. Подходящим вариантом считают место трудоустройства, которое будет находиться в месте проживания гражданина, соответствует навыкам и специальности, а также состоянию здоровья и условиям прежнего места труда. Важно учитывать, что работа может быть как временной, так и постоянной, а также иметь половинную ставку. На практике рассматриваются почти все возможные места по трудоустройству, то есть гражданин обязан появляться на собеседованиях и не отклонять все предложения;
• есть регистрация в органе службы занятости. При оформлении потребуется предоставление документации с прежнего места трудовой деятельности.

Статус позволяет не только получить соответствующие для категории безработных права или обязанности, но и ряд важных гарантий от государства.

Права безработного гражданина

После получения статуса соответствующей категории человек приобретает ряд дополнительных прав. Среди них:

• выбор нового места трудоустройства с помощью прямого обращения к работодателям, через госорганы занятости, а также при использовании услуг другой организации, которая занимается вопросами поиска работы;
• получение информации о вакансиях или других данных на бесплатной основе;
• добровольно участвовать в работе общественного типа с наличием оплаты;
• получение консультации бесплатного характера или ряда услуг с профессиональной ориентацией, которые помогут в выборе сферы деятельности или работы. Возможность получения профобразования;
• получение от службы занятости на бесплатной основе направления на профподготовку, психподдержку, повышение навыков и квалификации, а также переподготовку по более востребованной специальности;
• содействие в открытии собственного дела. На практике это означает поддержку от госорганов на получение средств, например, в виде выплаты части всего пособия, для организации собственной деятельности. В этом случае потребуется предоставить не только все документы, но и бумаги, касающиеся развития бизнес-проекта. Это право доступно любым людям с наличием статуса.

Важным моментом считается возможность получения помощи в обучении или подготовки по специальности в любое время нахождения на учете в центре занятости.

Обязанности безработного

Кроме прав лица, не имеющие трудоустройства, получают и список обязательств в виде требований. Среди них выделяют:

• появление в центре занятости для процесса перерегистрации с необходимыми документами. Эта процедура проводится два раза за календарный месяц;
• активный поиск работы. Этот пункт относят к рассмотрению предложений, поступающих от службы занятости, а также к самостоятельному поиску места для трудовой деятельности;
• оформление листка нетрудоспособности при заболеваниях, если это касается другого члена семьи;
• информирование в своевременной форме орган занятости о потере права на пособие. Это связывают с переездом, выходом на пенсию, а также получением работы;
• проведение переговоров с возможным работодателем в течение трех суток с момента оповещения лица центром занятости.

Невыполнение обязательств ведет к потере статуса и выплат, а также всех прав и гарантий указанной категории лиц.

Особенности регистрации и постановки на учет

Постановку на учет осуществляют в ЦЗ по месту проживания человека. Для проведения процедуры необходимо будет предоставить ряд документов, список которых будет различаться при наличии или отсутствии трудового стажа. При наличии стажа потребуется принести:

• трудовую;
• паспорт РФ;
• дипломы об образовании, а также сертификаты о получении профессиональных навыков различного характера;
• справка о среднем заработке на последнем месте работы за период в квартал;
• инвалиды должны предоставить реабилитационную пройденную программу.

Для лиц без стажа достаточно имеющихся документов.

Постановка на учет осуществляется в течение одной декады с момента подачи полноценного пакета бумаг и написания заявления. Но решение будет положительным только если нет действующих вакансий и выполнены все условия.

При наличии вакансии информацию по ней передают соискателю. Если ему не удастся трудоустроиться, тогда уже производится регистрация.

Трудоустройство осуществляется с момента постановки на учет, то есть будут предоставляться на рассмотрение различные вакансии. Также при необходимости проводится обучение или подготовка по специальности. Но есть важный момент, что соискатель добровольно проходит переподготовку и получает соответствующую профессию.

Государственные гарантии

В совокупности с правами и рядом обязанностей лица имеют ряд госгарантий, который распространяются на все время нахождения на учете в ЦЗ. Перечень гарантий установлен статьей 28 ФЗ № 1032-1—ФЗ:

• финансовое обеспечение лиц с помощью пособий. Сумма помощи финансового характера имеет зависимость от заработной платы на последнем месте работы, а также от стажа;
• при обучении выплачивается специальная стипендия весь срок подготовки;
• добровольное участие в общественной работе оплачивается без уменьшения суммы пособия;
• медпроверка и освидетельствование, если такая процедура необходима для трудоустройства. Примером может служить необходимость подтверждения категории годности;
• матпомощью самому лицу и членам его семьи при необходимости;
• при отправлении на работу в другой регион от ЦЗ осуществляется возмещение расходов, понесенных при переезде;
• возмещаются затраты, связанные с обучением или повышением квалификации в другом месте. К таким затратам относятся расходы на проживание и проезд.

Гарантии, как и остальные права, считаются завершенными при оформлении трудоустройства, то есть они заканчиваются в момент подписания трудового договора. Трудовой деятельностью здесь может быть любая работа, в том числе сезонного типа. Получается, что лицо, даже работая по договору подряда, теряет статус безработного и соответствующие льготы.

При повторной потере работы восстановление статуса и льгот происходит в стандартном режиме, то есть потребуется снова обращаться с документами в службу занятости в месте проживания. При регистрации восстанавливаются все права и гарантии.

Безработное лицо признается таковым только при соблюдении всех условий и требований, представленных трудовым и федеральным законодательством. Вместе с гарантиями человек получает различные обязательства, которые потребуется выполнять. В противоположном случае он будет лишен соответствующего статуса, что приведет к потере пособия и льгот.