Закон о профсоюзах

​​Профсоюзы и их деятельность — большинство граждан знают о них, но не знают, какими законодательствами они регулируются. Для чего необходима данная информация? Прежде всего, знание основы (нормативных актов) помогает лучше понимать специфику деятельности и собственные права.

Какие в России есть законы о профсоюзах

Основной законодательный проект касательно профсоюзов был принят более 20 лет назад. В законе обозначались права и обязанности работников, входивших в его состав. Помимо этого и иные нормативные акты регулировали работу профессиональных союзов. К ним относятся:

  1. Трудовое законодательство России. Предназначено для урегулирования основных моментов трудовых отношений;
  2. Кодекс России об административных правонарушениях — определяет ответственность как работников, так и работодателей и соответствующее наказание за нарушение трудовой дисциплины;
  3. Налоговый нормативный акт — регулирует систему оплаты, налогообложения, премирования и так далее;
  4. Административно-процессуальное и гражданско-процессуальное законодательство — определяют судебные процедуры, разрешение споров.

Не менее важными законодательными актами, регулирующими работу профсоюзов, являются:

  1. Федеральный Закон № 1032-1 «О занятости населения»;
  2. Конституция России.

За столь долгое время законодательные проекты, касающиеся работы профессиональных союзов претерпели массу изменений.

Важно! Первоначальный закон о работе и регулировании деятельности профессиональных союзов был принят Государственной думой 8 декабря 1995 года. Данный нормативный акт действует и по настоящее время, претерпев ряд изменений и дополнений.

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Текст закона

Законодательный акт о деятельности профсоюзов состоит из шести глав. Помимо основных и заключительных положений в них содержатся основные права, обязанности, гарантии и защита профессиональных союзов. На текущий момент нормативный документ содержит 33 статьи.

Основную суть законопроекта можно определить по первой статье «О предмете регулирования и цели ФЗ». В данном случае предметом являются отношения, которые возникают при организации подобных союзов.

Общие положения и краткое содержание закона

Помимо основных моментов законодательство регулирует саму процедуру создания профессиональных союзов, их формы деятельности, права и обязанности входящих в состав граждан, гарантии и защиту интересов.

Краткое содержание:

  1. Первая глава нормативного акта описывает основные положения. В ее состав входят правила по созданию профсоюзных организаций, терминология. Не менее важной является статья о сфере деятельности самого федерального закона. Также обозначается правовая основа, как должен создаваться устав и как регистрируется деятельность образования. Одной из самых важных статей в данной главе является 9, устанавливающая запрет на дискриминацию граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к союзу. Завершающая статья — это реорганизация и прекращение деятельности объединения;
  2. Во второй главе в большей степени уделено внимание основным правам профессиональных объединений. Также обозначены полномочия самих профсоюзов. Подробно прописываются способы защиты интересов профобъединений, разрешение возникающих конфликтов и споров в их деятельности. Как объединения должны работать непосредственно с работодателями. Статьи 19 и 20 указывают на то, что профессиональные объединения должны осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и прав работников. Указывается на то, что образования могут представлять и защищать интересы работающего населения;
  3. Третья глава «Гарантии прав профсоюзных объединений». В данной главе рассказывается о регулировании имущественных прав, а также интересов граждан, входящих в состав профессионального союза. Немаловажная статья 28 сообщает об обязанности работодателей по созданию условий я нормально деятельности самого объединения;
  4. Глава четвертая — защита интересов. В ее состав входят только 2 статьи. Первая касается защиты прав в судебных инстанциях. Вторая прописывает ответственность за нарушение интересов самого объединения;
  5. В пятой главе обозначается ответственность профессиональных союзов за нарушение деятельности или же преступления;
  6. Шестая глава — заключительные положения законодательства, о его вступлении в законную силу.
Важно! Главным правилом, согласно нормативному закону, является то, что граждане имеют право добровольно вступать в профессиональные объединения. На основании этого у них возникают равные права и соответствующие обязанности.

Изменения в законе

Последние изменения законопроект претерпел в июле 2016 года. Введения коснулись пункта 2 статьи 4, а именно сферы деятельности самого федерального закона. В данном случае была исключена формулировка об органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных средств.

Читать так же:  ​​ФЗ 98 о коммерческой тайне

Введенный ФЗ № 305 внес достаточно много корректировки и в ряд других статей. Так, статья № 7 сообщает о том, что должно входить в устав подобных объединений. Основные положения:

  1. Устав должен содержать полноценное наименование союза, а также описывать все виды деятельности;
  2. Как будет проходить ликвидация, а также реорганизация образования;
  3. Описание категории лиц, входящих в состав профессионального образования;
  4. Месторасположение профсоюза;
  5. Как граждане будут приниматься в организацию, а также выходить из состава;
  6. Как будет формироваться доход союза, как будут распоряжаться принадлежащим юридическому лицу имуществом;
  7. Полномочия образования. Описание процесса формирования;
  8. Структура.

Устав составляется полностью самостоятельно и предоставляется уже в готовом виде. Поэтому к его разработке необходимо подходить основательно, обозначая все моменты.

Последняя редакция статьи 19 — которой обозначаются права по контролю за соблюдением положений трудового законодательства. Если точнее, прав и обязанностей самих работников. В данном случае речь идет о положенных гражданам отпусках, нюансах коллективного договора, трудового времени и дисциплины.

Важно! Лица, входящие в состав профессионального союза, обнаружившие признаки нарушений прав или интересов как работников, так и работодателей имеют право указывать на них, и требовать или устранения, или наказания.

Если речь идет о нарушении прав работников начальству направляется претензия со стороны профорганизации, на которую он должен среагировать в установленный срок. Профсоюзы могут даже создавать собственные инспекции, для организации проверок.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 305-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции»

Заключение

Так что такое профсоюз и какова его деятельность. В первую очередь, целью этих объединений является контроль за соблюдением трудового законодательства и прав работников. Законодательства, регулирующие их деятельность, устанавливают четкие рамки по формированию (расформированию) и осуществлению работы профессиональных союзов.

Москва и МО:
+7 (499) 938-46-80
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 425-65-94
Россия (горячая линия):
8 (800) 350-68-82
Получить консультацию