Увольнение беременной на испытательном сроке

Вопрос беременности на испытательном сроке волнует как женщину, так и работодателя. Обусловлено это тем, что в законодательстве РФ существует ряд актов, встающих на защиту будущей матери. Поэтому в данный период обеим сторонам важно соблюдать букву закона и учитывать правовые нюансы и последствия при увольнении.

Законодательство о беременных и назначении испытательного срока

В нормативно-правовых актах ТК РФ, затрагивающих права и интересы подчиненной, особенно подчеркивается статус материнства. В ряде глав и статей кодекса установлены специальные положения, касающиеся беременной женщины:

  1. Глава 41 содержит указание на особенный статус сотрудниц в положении.
  2. Статья 253 перечисляет виды трудовой деятельности, на которые нельзя привлекать работницу в ожидании ребенка.
  3. Ст. 254 регламентирует необходимость перевода сотрудницы на более легкие условия труда при наличии медицинских показателей. Кроме того, введен запрет на командировки, ночное несение дежурства и переработку.
  4. Статья 261 напрямую запрещает инициировать процедуру увольнения, если в законе не оговорены особенные ситуации. Утверждение профессионального экзамена обусловлено только необходимостью проверки профессиональных навыков и требованиям работодателя.

В ТК России существует только понятие «испытание при трудоустройстве». При этом речь идет об экзамене, на прохождение которого отводится отдельный период. Однако испытательный срок для беременной наделен рядом специфических аспектов в ТК России для обеих сторон:

  1. В части 1 статьи 70 указано на право работодателя назначать данный период только в контексте трудоустройства, а его возможность прописывается в трудовом договоре.
  2. Минимальное время на прохождения испытания не регламентировано, а предел установлен от 2 недель до 3 мес. В ряде ситуаций может достигать 6 месяцев.
  3. В части 1, 4 ст. 70 дополнительно прописывается, что процедура увольнения должна быть несложный, т. е. разрыв договорных отношений происходит в рамках трех рабочих дней или по собственному желанию.
  4. Статья 71 разъясняет положения на случай увольнения в рамках испытательного периода — если таковой процедуры не последовало, то происходит автоматическое зачисление в штат на общих условиях.
Уведомление о непрохождении испытательного срока для беременной женщины должно направляться в течение 3 суток после принятия соответствующего решения.

Статья 253 Трудового кодекса РФ «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин»

Статья 254 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Читать так же:  ​​Бесплатные курсы для беременных

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Статья 71 Трудового кодекса РФ «Результат испытания при приеме на работу»

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Возможность расторжения трудового договора в этот период с женщиной в положении

Некоторые работодатели оказывают давление на работника в подобной ситуации, в т. ч. вынуждая написать заявление по собственному желанию. Ввиду этого в ТК России установлены гарантии и преференции для подчиненной при беременности, в т. ч. во время испытательного срока.

Увольнение сотрудницы в положении допускается только при заключении мирного соглашения по данному вопросу, либо по инициативе работника. Исключительным случаем является ликвидация или банкротство организации, при котором происходит расторжение трудовых договоров со всем штатом.

При этом направляется письменное уведомление не позднее, чем за 60 календарных дней с последующей выплатой выходного пособия. Беременной женщине дополнительно оплачивают два месяца среднюю оплату труда после расторжения договора.

В статье 261 ТК России установлен запрет на расторжение договорных отношений с работниками в положении по инициативе работодателя, невзирая на обстоятельства. Примечательно, что нарушение дисциплины не является поводом для увольнения.

Если наниматель нарушает законодательные акты и расторгает контракт с будущей матерью, то она вправе обратиться за защитой своих прав и интересов в судебные органы. При этом по решению инстанции работник будет восстановлен на прежнем месте.

При возникновении вопроса с беременностью после расторжения договора и отсутствия своевременной информации у руководителя подчиненная также вправе инициировать тяжбу в суде. Однако для этого потребуется представить справку от врача о том, что статус изменился в процессе отношений с работодателем.

Нюансы на разных этапах испытательного срока

Уволить беременную на испытательных сроках или в другой любой момент руководитель не вправе по собственной инициативе. Однако не всегда подобная информация поступает вовремя. Поэтому в законодательстве четко описаны ситуации, когда это можно сделать без правонарушения:

  • ликвидация компании;
  • ИП прекратило своё существование.

В качестве защиты законных интересов сотрудница в положении должна:

  • обладать информацией о новом статусе;
  • вовремя уведомить руководство организации;
  • представить справку из медицинского учреждения.

Учреждение при приеме на работу нового сотрудника вправе предлагать пройти профессиональную проверку для получения информации о навыках. Условия прохождения прописывают в трудовом договоре и отдельно в приказе при трудоустройстве. При отсутствии соответствующих записей новый сотрудник автоматически зачисляется в штат без прохождения указанного периода.

В отношении рядовых работников предусмотрено испытание до трех месяцев, руководящему составу увеличивают время до 6 мес.

Беременные также не проходят испытательный срок, если трудовой договор является срочным и не превышает двух месяцев. Когда период действия контракта не больше полугода, то период проверки навыков ограничивается 14 днями, и актуально для матерей с детьми до 1,5 лет.

Если женщина в положении устраивается на работу

Безусловно, работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, которая по истечении нескольких месяцев уйдет в декретный отпуск. Тем не менее, отказать в зачислении штат только на этом основании они не вправе — статья 145 УК России. Если все же прием состоялся, то права беременной на испытательных сроках нивелируют установление подобного периода.

Читать так же:  ​​Отказ от госпитализации в больнице

Так, в части 4 статьи 70 ТК России установлено прямое ограничение на прохождение подобного времени. Примечательно, что на ситуацию не может повлиять письменное согласие и внесение соответствующей записи в трудовой контракт.

При трудоустройстве будущая мать освобождена от дополнительных проверок её навыков, поэтому уволить из-за отрицательных результатов невозможно.

Статья 145 Уголовного кодекса РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»

Если забеременела во время испытательного срока

Время, установленное законодателем, на проведение проверки профессионального соответствия, зачастую не бывает коротким. Поэтому в подобный период женщина вполне может зачать ребенка. Более того, может произойти ситуация, когда она узнала, что беременна на испытательном сроке, т. е. уже после обращения к работодателю и подписания соглашения.

Соответственно, в момент получения информации об изменении статуса руководитель организации обязан прекратить проверку профессионального соответствия. При этом не учитывается прошедшее время и фактические результаты экзамена.

Приказ об отмене испытательного срока в связи с беременностью

С момента предоставления справки из медицинского учреждения сотрудницу автоматически зачисляют в штат. Освобождение от занимаемой должности может происходить только на основании заявления от работника либо по инициативе руководства после его выхода из декретного отпуска.

В силу состояния здоровья будущая мать порой вынуждена брать больничный лист, но при этом информацию о своем положении, она не сообщает руководству. Период, в рамках которого она считается нетрудоспособной согласно справке, вычитается из времени, отведенного на проверку её навыков.

Уже после возвращения на работу сотрудница передает медицинские документы, подтверждающие её новый статус. После прикрепления к личному делу справок в её адрес начисляются льготы и предоставляются соответствующие послабления. К ним относится также невозможность увольнения беременной на испытательном сроке, а также автоматическое зачисление в штат.

Увольнение беременной по причине непрохождения экзамена

В ситуации, когда руководство предприятия было осведомлено о положении сотрудницы, но в момент трудоустройства прописало условие о прохождении испытательного срока, данный пункт считается неправомочным. Более того, уволить человека по результатам экзамена невозможно.

При возникновении подобных обстоятельств и расторжении трудового договора по фактическим результатам проверки действия расцениваются, как правонарушение.

В подобной ситуации нужно обращаться в суд с иском. В отношении организации применяются штрафные санкции, а будущую мать восстанавливают в должности. Кроме того предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК России.

В юридической практике нередко встречаются случаи, когда руководство, узнав о положении работницы, вынуждают написать заявление по собственному желанию. Безусловно, такие действия неправомерны, т. к. в статье 261 ТК России установлен запрет на увольнение на испытательном сроке беременных женщин. При возникновении таких обстоятельств ранее утвержденные условия труда более не актуальны, а расторжение контракта незаконно.

Читать так же:  Закон об ОСАГО

Сотрудница может отказаться подписывать документ и вправе подать исковое заявление в суд, предоставив доказательную базу о том, что работодатель вынудил отказаться от должности. Высшая инстанция после рассмотрения дела в большинстве случаев принимает сторону потерпевшей и восстанавливает в штат с выплатой заработной платы за вынужденный прогул.

В отношении работодателя трудовая инспекция может вменить штрафные санкции в размере до 200000 рублей согласно статье 145 УК России.

Причины для увольнения беременной женщины

В статье 261 ТК России установлено правило, согласно которому процедура расторжения трудового договора с женщиной, ожидающей ребенка, допускается только при наличии следующих обстоятельств:

  • наличие заявления по собственному желанию;
  • подписание соглашения между сторонами;
  • проводится процедура ликвидации или банкротства предприятия.

В последнем случае организация извещает штат о предстоящем сокращении и выплачивает выходное пособие каждому работнику. Если и женщина попадает под сокращение, то за ней сохраняются преференции и пособие, выплатой которого занимаются органы социальной защиты населения.

Поэтому отвечая на вопрос — могут ли уволить беременную женщину на испытательных сроках — ответ отрицательный. В отношении такой сотрудницы допускается вменять санкции, наказания и вычитать из заработной платы за необоснованные отгулы и дисциплинарные нарушения. Однако расторгать трудовой контракт нельзя.

Закон предоставляет максимальную защиту женщинам на сносях, в т. ч. в отношении процедуры разрыва договорных отношений. Однако эксперты рекомендуют не обострять конфликт и не портить отношения с руководством, т. к. работа возобновится с выходом из декретного отпуска.

Заключение

После получения сведений об изменившемся положении работницы в рамках прохождения проверки профессиональных навыков, руководство должно в тот же день освободить её от экзамена. Расторжение контракта допускается только по инициативе подчиненной, в т. ч. если она плохо выполняет функции и обязанности. Правовое обоснование увольнения может быть — наличие заявления, соглашение или банкротство предприятия.

В качестве дополнительного условия допускается не продлевать трудовой договор, если период его действия истек.

Нередко можно встретить подчиненных, с которыми не заключался контракт, поэтому, по общему мнению, считается, что директор может в любой момент указать на дверь. Однако это не так — если работа по факту выполнена, то заключение контракта происходило устно.

При несогласии руководства или второй стороны следует обращаться в трудовую инспекцию для урегулирования конфликта. В качестве доказательной базы выполненного труда эксперты рекомендуют привлекать очевидцев, документы, фото- и видеоматериалы.

Москва и МО:
+7 (499) 938-46-80
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 467-33-98
Россия (горячая линия):
8 (800) 350-68-82
Получить консультацию