Патент на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами

Мигранты без визы трудятся в РФ по трудовым патентам. Как получают этот сертификат, сколько времени его используют и иные нюансы рассмотрены ниже в статье.

Что такое трудовой патент

Трудовым патентом считают специальное разрешение для иностранца на выполнение конкретной работы в РФ без предоставления работнику визы. По этому документу работают в штате российской фирмы или по найму у физического лица.

Так выглядит трудовой патент

Кому выдают

В 2019 году трудовые патенты получают все иностранцы без визы, которые потом на легальной основе работают на российской территории. Это правильно не касается приезжих из стран ТС.

Помимо приезжих из Европы и Америки, патенты получают граждане с Украины, Узбекистана, Молдовы, Таджикистана, Азербайджана и Абхазии.

Что дает?

Трудовой патент считают специальным разрешением для различных иностранных лиц, по которому приезжий официально работает в конкретной фирме или трудится по найму у физлица.

Внимание! 5 апреля 2016 года ФМС упразднено. Вместо него все миграционные документы подают в Главное миграционное управление МВД РФ (ГУВМ МВД России).

После оформления такого документа, на протяжении 2 месяцев с иностранцем подписывают контракт или заключают бессрочный трудовой договор. Его ксерокопию направляют в ГУВМ МВД.

На какой территории действителен

С 2016 года патент на выполнение иностранным гражданином конкретной трудовой деятельности выдают только в некоторых регионах РФ. В подобном документе указывают отдельный пункт о территории его действия.

Таким образом, мигрант официально работает по этому документу только в определенной области. На другие субъекты Российской Федерации действие такого сертификата не распространяется.

Ответственность за деятельность без разрешения

Согласно ст. 18.10 КоАП РФ за работу без получения специального разрешения на нее с иностранца взимают штраф, который равен 2-5 000 руб. Также, нелегального мигранта выдворяют за пределы России.

За выполнение в Москве и Санкт-Петербурге квалифицированной или неквалифицированной работы без получения официального разрешения работника штрафуют на 5 000-7 000 руб. Затем, мигранта выдворяют за пределы страны.

Статья 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации»

Законодательство

Патент для иностранных граждан на осуществление ими конкретной трудовой деятельности оформляют в соответствии с такими нормативными актами:

  • положения ст. 327 Гл. 50.1 ТК РФ;
  • ФЗ № 115 «О положении мигрантов в РФ» от 25.07.2002;
  • Приказ МВД России № 827 от 01.11.2017;
  • Постановление правительства № 1315 от 08.12.2016.
Читать так же:  Нелегальная миграция

Статья 327 Трудового кодекса РФ «Другие гарантии и компенсации»

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Приказ МВД РФ от 01.11.2017 № 827 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства»

Постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2016 г № 1315 «Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации»

Основания

Согласно ст. 327.1 ТК РФ, иностранцев трудоустраивают в российскую фирму или к физлицу только при достижении ими 18 лет. До оформления и получения на руки официального патента мигранты выполняют такие действия:

  • доказывают свое знание основных правил русского языка и значимых периодов российской истории — сдают тест;
  • оформляют ДМС (медицинская страховка);
  • подтверждают отсутствие инфекционных опасных недугов.

Статья 327.1 Трудового кодекса РФ «Общие положения»

С кем заключают контракт

Беспрепятственно трудоустраивают следующих мигрантов:

  • приезжих из ЕЭС, которые имеют прописку в своей стране;
  • мигрантов, которым выдан вид на жительство в РФ (ВНЖ) или дано разрешение на временное проживание (РВП);
  • беженцев и лиц, которые попросили и получили убежище в России.
Внимание! Контракт с мигрантом не заключают только при наличии прямого запрета работодателям. Такие правила устанавливают в отдельных российских законах или прописывают в международном миграционном договоре.

Может ли трудовой договор быть бессрочным

Трудовые договоры с или несколькими иностранными гражданами-трудящимися по патенту заключают бессрочно или на конкретный срок. Это не зависит от времени действия РВП.

Важно! Согласно ФЗ № 115 от 25.07.2002, работодатели оформляют трудовой договор с работником-иностранцем до истечения периода действия патента или на другое время, после переоформления этого сертификата.

Согласно п. 14 ст. 13.3 ФЗ No 115, переоформленный патент выдают на руки после предъявления следующей документации:

  • своего паспорта с пропиской в стране, из который мигрант прибыл;
  • справку из налоговой инспекции об уплате авансовых налоговых платежей по подоходному налогу (НДФЛ).

Формирование трудового договора

Работодатели РФ устраивают к себе в компанию только тех иностранцев, которые стоят на учете в ГУВМ МВД и имеют разрешение на определенный вид работы. В этом случае при трудоустройстве российские организации или физические лица заключают с мигрантом трудовой контракт.

Порядок заключения

После предоставления в кадровый отдел справки о ВНЖ или РВП иностранцев трудоустраивают в российскую фирму или иную организацию. Этот процесс проводят на тех же условиях, что и трудоустройство россиян.

Необходимая документация

Для заключения трудового договора с работодателем мигрант представляет ему такую документацию:

  1. Паспорт;
  2. Патент (п. 4 ст. 13 ФЗ № 115);
  3. Документ об образовании, по которому подтверждают квалификацию или получение специальных рабочих навыков (диплом из вуза, техникума или училища);
  4. Миграционную карту.
Читать так же:  Вынужденная миграция в России

Если иностранец имеет справку о РВП, то при заключении контракта с работодателем он предоставляет ему такую документацию:

  1. Паспорт;
  2. Справку о РВП в Российской Федерации (п. 1 ст. 2 ФЗ № 115);
  3. СНИЛС;
  4. Документ о получении определенной рабочей квалификации или среднего специального или высшего образования.

Как правильно оформить

Согласно гл. 50.1 ТК РФ, в контракте с иностранцем указывают те же пункты, что и в обычных трудовых договорах с гражданами РФ. В этом документе подробно прописывают следующую информацию:

  • местонахождение фирмы и дату начала работы;
  • часы работы;
  • права и обязанности сторон;
  • размер зарплаты, премий;
  • период действия контракта.

Специальные договорные условия

Согласно ст. 327.2 и 327.3 ТК РФ, в трудовом договоре с иностранным гражданином указывают реквизиты патента (дата и номер выдачи) и:

  • информацию из оригинала (а не ксерокопии) справки о РВП;
  • срок действия ВНЖ;
  • сведения из медицинской страховки, договора об оказании медуслуг между работником-иностранцем и его работодателем.

Ниже представлен образец официального трудового договора с иностранцем, который заранее оформил патент.

Образец трудового договора

Статья 327.2 Трудового кодекса РФ «Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства»

Статья 327.3 Трудового кодекса РФ «Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу»

Указание рабочей профессии

С 2016 года в трудовом патенте указывают рабочую специальность. В итоге, на работу в РФ принимают приезжих с дипломом или иным аналогичным документом о получении квалификации только по определенной профессии.

Внимание! Если приезжий работает по рабочей специальности, которой нет в разрешении на работу, то его оштрафуют на 7 000 руб. Кроме того, за такое нарушение законов РФ, мигранта выдворяют и запрещают ему въезд в РФ на 3-10 лет.

Прохождение медосмотра

Согласно п.5, п. 2, ст. 13-3 ФЗ № 115 от 25.07.2002, каждый иностранный рабочий проходит медкомиссию и получает на руки такие документы:

  1. Справку о прохождении медицинского обследования;
  2. Документ об отсутствии различных видов ВИЧ (медицинский сертификат).
    Образец сертификата об отсутствии у заявителя ВИЧ-инфекции

Такую документацию предоставляют сотруднику ГУВМ МВД.

Важно! Медицинскую справку выдают в любом случае — и при обнаружении опасных инфекций, и при их отсутствии. Медицинский сертификат оформляют только при отсутствии ВИЧ-инфекции.

На медосмотр приходят лично и берет с собой специальное направление. Для получения такого бланка мигрант предъявляет сотруднику ГУВМ МВД следующую документацию:

  • перевод ксерокопии паспорта, которую заверяют у нотариуса;
  • ксерокопию миграционной карточки.

Что проверяет медкомиссия

Закон о рекламе медицинских товаров и услугЭксперты из медкомиссии проводит медосмотр иностранцев. В этом случае проводят такие медицинские исследования:

  • анализ на наличие всех типов ВИЧ, а также сифилиса;
  • анализ на лепру, туберкулез и др.;
  • рентгенофлюорографию грудной клетки;
  • обследование у дерматолога, фтизиатра и нарколога.
Внимание! ГУВМ МВД принимает результаты медкомиссии только от специализированных медучреждений, которые имеют соответствую лицензию (например, ООО «СитиМед», ООО «Санмедэксперт» и др.). Такой медосмотр не проводят в обычной поликлинике.

Прохождение экзамена

Кроме прохождения медкомиссии, перед так как осуществлять трудовую деятельность, также проходят несколько тестов в Центре государственного тестирования. В этом случае сдают экзамен, который состоит из 3 частей:

  1. Русский язык — тест с 5 разделами (аудирование, лексика, чтение, письмо, говорение);
  2. Российская история (тест);
  3. Тест на знание законов РФ.
    Пример сертификата о сдаче экзамена
Важно! Тест считается пройденным при получении такого результата — не менее 60% верных ответов в каждом из блоков модуля «Русский язык», 5 верных ответов из 10 в тесте по российской истории и по основным законам страны.

Время действия

Трудовые патенты заключают минимум на один и максимум на 12 месяцев. После получения такого сертификата приезжие работают на легальной основе на протяжении одного года.

Внимание! При продлении патента в компаниях, фирмах или у физлиц работают еще 1 год. Причем, в это время мигрант не выезжает за пределы России.

Как продлить

При продлении патента приезжий вовремя уплачивает авансовые фиксированные платежи по НДФЛ. Ведь этот сертификат считают действительным только на тот срок, за который был внесен налоговый аванс.

Читать так же:  Как и где прописать ребенка в квартиру?

После уплаты аванса по НДФЛ, мигрант продлевает подобный документ на год как максимум.

Аннулирование контракта с работником из другой страны

Согласно ст. 77 ТК РФ, расторжение срочных контрактов и трудовых бессрочных договоров с иностранцами, которые уже проработали определенное время по патенту, проводят в следующих ситуациях:

  • при обоюдном соглашении обеих сторон;
  • после истечении периода действия контракта;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе администрации фирмы;
  • при аннулировании РВП и др.

Статья 77 Трудового кодекса РФ «Общие основания прекращения трудового договора»

Ответы на насущные вопросы

О продлении

Необходимую документацию на продление документа отправляют в МВД за 10 дней до завершения его периода действия. Причем, в этот орган направляют те же справки, что и при первичном оформлении.

Так же при продлении в МВД предоставляют такие бумаги:

  1. Заявление на переоформление документа;
  2. Запрос на продление действия (подает работодатель);
  3. Контракт, который заключен между мигрантом и работодателем.

О проверке на подлинность

Подлинность документа проверяют 2 способами:

  • заходят на веб-портал ГУВМ МВД;
  • отправляют письменный запрос в МВД.
Важно! Результат проверки из интернета носит формальный характер. Для получения точного и официального ответа делают запрос в ГУМВ МВД РФ.

Дальнейшие действия

После официального оформления трудового патента приезжего без проблем трудоустраивают к определенному физлицу или в российскую фирму. Работодатель на протяжении 3 рабочих дней уведомляет территориальное отделение ГУВМ МВД о заключении или аннулировании контракта.

Внимание! Уведомление о трудоустройстве мигранта обязательно отправляют в ГУВМ МВД. Иначе, патент сразу же аннулируют.

После этого иностранец своевременно уплачивает авансовые платежи (НДФЛ). Ведь при просрочке подобного платежа даже на 1 сутки, документ о получении патента автоматически аннулируют.

Также иностранец следит за временем действия миграционных личных документов и своевременно продлевает их.

Москва и МО:
+7 (499) 938-46-80
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 425-65-94
Россия (горячая линия):
8 (800) 350-68-82
Получить консультацию