ФЗ о минимальном размере оплаты труда
МРОТ — это минимальные параметры оплаты труда, ниже которых организация не может оплачивать работу сотрудникам. На основании закона о минимальном размере оплаты труда эти значения могут использоваться при уплате иных отчислений. Например, выплата компенсации по больничному листу и другое. При этом работодатель не может начислять з/п ниже установленной в законодательстве нормы. Но в ситуациях, когда служащий трудится по совместительству или работает на полставки, сумма вознаграждения может быть снижена.
Содержание статьи
- Краткая информация о ФЗ № 82
- Прожиточный минимум в России за 2 квартал 2018 года
- Условия, при которых зарплата может быть меньше МРОТ
- Минимальный размер труда с 01.01.19: таблица по регионам
- Порядок правильного повышения зарплаты до нового МРОТ в регионах
- Ответственность за нарушения
- Последние обновления в ФЗ № 82
Краткая информация о ФЗ № 82
В качестве регулирования правовых взаимоотношений в трудовой сфере правительством России был утвержден в июне 2000 года закон, устанавливающий МРОТ.
Федеральный нормативно-правовой документ № 82 содержит следующие статьи:
- 1 — указывает на термин минимального размера оплаты труда (окладная часть);
- 2 — устанавливает цели, в которых применяется МРОТ;
- 3 — описывает положения закона;
- 4 — описывает расчетные методы, установленные в ФЗ № 82;
- 5 — утверждает способы расчета заработной платы и других компенсаций по договорам с гражданским населением;
- 6 — содержит обновления документа;
- 7 — в 2019 году утратила юридический статус;
- 8 — перечисляется перечень документов, которые допустимо предъявлять президенту РФ;
- 9 — указывает на действующий приказ, придающий правовую силу закону.
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
Прожиточный минимум в России за 2 квартал 2018 года
В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с января 2019 года предельно допустимый уровень з/п зафиксирован в ФЗ, регулирующий размер ПМ в отношении трудоспособных граждан. Положения нормативного документа утверждены в целом по РФ и действовали во II квартале 2018 года.
В Приказе № 550н Минтруда и соцзащиты России, действующего с августа 2018 г., установлены суммы ПМ. В нормативно-правовом документе фигурировали цифры, утвержденные на одного человека. Размер МРОТ в прошлом отчетном периоде составил 10 тысяч 444 руб.
При этом параметры были разделены в зависимости от категории населения:
- для граждан в трудоспособном возрасте и статусе — 11 тыс. 280 р.;
- лицам, вышедшим на заслуженный отдых — 8 тыс. 583 р.;
- для несовершеннолетних граждан — 10 тыс. 390 руб.
Таким образом, в текущем отчетном периоде минимальный размер оплаты труда по закону РФ составляет 11 тысяч 280 руб.
Условия, при которых зарплата может быть меньше МРОТ
В некоторых случаях заработная плата может быть установлена меньше МРОТ, т. к. оплата труда состоит из нескольких частей:
- окладная часть;
- выплаты, полагающиеся в качестве компенсации — например, надбавка за вредные производственные условия, стимулирующие отчисления (статья 129 ТК России).
Ввиду этого за месяц работы служащий может получать, с учетом всех дотаций и премиальных, з/п больше или равной сумме, установленной законом о минимальном размере оплаты труда. Такое положение дел считается нормальным, т. к. в действующем законодательстве отсутствуют препятствию к таким видам выплат.
Зарплата может быть меньше действующего МРОТ, если сотрудник работает по совместительству или на полставки. В таких ситуациях сумма денежного довольствия может составлять менее 11 тысяч 280 руб.
Статья 129 Трудового кодекса РФ «Основные понятия и определения»
Минимальный размер труда с 01.01.19: таблица по регионам
В соответствии с законом о МРОТ в каждом субъекте РФ устанавливаются отдельные значения, т. к. благодаря большой территории страны, условия климаты в регионах разные, в т. ч. на Крайнем Севере. Поэтому с начала текущего отчетного периода применяют повышенные коэффициенты в зависимости от расположения работодателя.
В таблице представлен МРОТ, действующий в 19 году в некоторых регионах.
| Субъект РФ | Минимальный размер оплаты труда |
| Алтай | 11 тыс. 280 р. + коэфф. |
| Амурская обл. | |
| Архангельская обл. | |
| Астраханская обл. | |
| Брянская обл. | |
| Владимирская обл. | |
| Волгоградская обл. | В объеме ½ от минимальной величины, но не меньше установленного размера для трудоспособных граждан |
| ЕАО | 12.000 руб. для всех служащих, невзирая на трудовой стаж |
| Иркутская обл. | 11 тыс. 280 р. + коэфф. |
| Кабардино-Балкарская республика | |
| Калининградская обл. | |
| Калужская обл. | |
| Костромская обл. | 11 тыс. 280 р. + коэфф. 1,15 = 12 837,45 р. |
| Краснодарский кр. | 11 тыс. 280 р. |
| Липецкая обл. | В размере ½ от минимальных показателей, но не меньше установленного объема для трудоспособных граждан (IV кВ. 2017 года) |
| Ростовская обл. | |
| Севастополь | 11 тыс. 280 р. |
| Смоленская обл. | |
| Ставропольский кр. |
Порядок правильного повышения зарплаты до нового МРОТ в регионах
В соответствии с законом о МРОТ с 1 января 2019 г. если оплата за трудовую деятельность составляет меньше утвержденного минимального значения, то работодатель обязан провести процедуру повышения. В нормативно-правовых положениях установлено два варианта для этих мероприятий, один из которых бухгалтерия предприятия может применять при расчетах с персоналом.
Метод № 1: повышение окладной части
Повышение оклада является хоть и простым, на первый взгляд, но не самым удобным способом. Обусловлено это тем, что на государственном уровне планируется проводить повышение минималки по з/п каждый год. Соответственно, руководству и отделу бухгалтерии придется каждый отчетный период издавать указ о повышении заработной платы. Кроме того, заменить потребуется договора, расписание и иные бумаги, где фигурирует ставка по окладной части.
Метод № 2: доплата к заработной плате
Такой подход требует от бухгалтерии формирования локального документа, к примеру, отдельного приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору. Примечательно, что сравнение МРОТ проводится не с окладной частью, а суммарными выплатами.
Проведение мероприятия проще как в теории, так и на практике, т. к. не требуется вносить изменения в договора и иные сопутствующие документы каждый раз при изменении минимальной ставки. То есть достаточно единожды установить доплату, например, в локальном акте о положениях трудовой деятельности.
Ответственность за нарушения
При условии, что работник осуществлял трудовую деятельность в рамках месячной нормы, работодатель обязан выплатить средства не меньше регионального минимума или показателей отрасли. При нарушении действующих законодательных положений организацию могут привлечь к ответственности.
По КоАП
Штрафные санкции в размере:
- 10000-15000 руб. для должностных лиц;
- 100000-150000 р. для юридических организаций;
- приостановление деятельности на срок до 3 мес.
По УК России
Статья 145.1 часть 2.
Последние обновления в ФЗ № 82
Крайнее обновление федерального закона о МРОТ состоялось в декабре 2017 г. Основное изменение коснулось ФЗ № 82 в статье 1, регулирующей минимальный уровень зарплаты.
В тексте положения указывается, что Госдума России будет устанавливать предельно допустимый уровень з/п ежегодно. В 2017 г. его размер составлял 9 тысяч 489 р. Сначала действующего отчетного периода новая система расчетов позволила увеличить этот показатель на 1791 рублей в среднем по стране. При этом если объем выплат за какой-то квартал станет меньше в сравнении с предыдущим периодом, то величина показателя должна соответствовать наибольшей цифре, т. е. I периоду.