​​Что выплачивают при увольнении по собственному желанию

Российское законодательство предоставляет каждому работнику право разорвать трудовой договор по собственному желанию. Инициатива сотрудника — наиболее распространённый и наименее конфликтный способ увольнения. Однако при любом варианте прекращения трудовых отношений обязательно соблюдение определённых правил. Один из этапов процедуры — финансовый расчёт с работником.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Трудовой кодекс РФ (статья 80) закрепляет, что специалист обязан предупредить о намерении уйти за две недели до даты предполагаемого ухода. Срок в 14 дней предоставляется работодателю для поиска нового сотрудника.

Заявление об увольнении подаётся в письменном виде на имя руководителя организации. Объяснять конкретную причину расторжения трудового договора не требуется.

Следующий этап увольнения — подготовка приказа. Документ подтверждает официальное прекращение трудовых отношений. На основании приказа производится расчёт необходимых выплат.

Законодательство разрешает сотруднику в период отработки (в том числе в последний трудовой день) отозвать заявление об уходе. Ходатайство об отзыве также следует оформить в письменной форме.

Виды выплат при увольнении

Завершающий этап увольнения — получение работником денежных компенсаций. Полный расчёт производится в день расторжения трудового договора.

Вне зависимости от причины прекращения рабочих отношений сотрудник может рассчитывать на следующие выплаты:

• заработок за фактически отработанный период;
• оплата всех неиспользованных отпусков;
• компенсация, предусмотренная локальными актами организации.

Трудовой кодекс (статья 178) закрепляет условия предоставления выходного пособия.

Дополнительная компенсация выплачивается в следующих случаях:

• сокращение персонала;
• увольнение по медицинским показаниям;
• ликвидация предприятия;
• призыв на срочную службу в армию;
• выход основного сотрудника;
• изменение условий труда;
• отказ от перевода в другое подразделение.

В коллективный договор могут быть включены пункты о выплате других пособий (например, при оформлении пенсии по возрасту, или по окончании срока действия трудового соглашения).

В некоторых случаях законодательство обязывает работодателя оплатить временную нетрудоспособность уволенного сотрудника (Федеральный закон N 255-ФЗ от 29.12.2006).

Получение пособия возможно при соблюдении следующих условий:

• работник заболел не позднее 30 дней после увольнения;
• гражданин не успел трудоустроиться в другую организацию;
• листок нетрудоспособности предъявляется в течение шести месяцев с момента ухода.

Больничный лист по уходу за членами семьи не оплачивается.

Как причина увольнения влияет на размер выплат

Суммы стандартных компенсаций не зависят от оснований расторжения трудового договора. Причина ухода имеет значение при расчёте выходного пособия.

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он не может претендовать на дополнительные выплаты. Исключение составляют случаи, когда руководство предприятия премирует специалиста за исполнение должностных обязанностей.

Пособие при уходе по соглашению сторон устанавливается в индивидуальном порядке. Сумма выплат определяется взаимной договоренностью.

При сокращении штатов (ликвидации предприятия) сотрудники получают компенсацию в размере заработной платы за месяц. Если срочный трудовой договор прекращается ранее установленного времени, работнику также полагается пособие в сумме среднего заработка.

Расчет при увольнении

Увольнение в период испытания

Испытательный срок даёт возможность работодателю оценить способности нового сотрудника. Специалист, в свою очередь, решает, подходит ли ему конкретное рабочее место. Длительность периода испытания устанавливается при заключении трудового договора.

Законодательство ограничивает предельную продолжительность проверки:

• 2 недели (при срочном контракте от 2 до 6 месяцев);
• 3 месяца (при приёме на работу в обычном порядке);
• 6 месяцев (для сотрудников, принятых на руководящие должности).

Главная особенность увольнения в период испытания — сокращённый срок отработки. Трудовой кодекс (статья 71) предоставляет нанимателю три дня для рассмотрения заявления. После увольнения работник получает стандартные выплаты за фактически отработанное время.

Компенсации при увольнении

Порядок расчёта компенсации

При проведении окончательного расчёта используются специальные формулы.

Размер выплат определяют следующие показатели:

величина среднего заработка;

система оплаты труда на предприятии.

Из суммы, начисленной при увольнении сотрудника, удерживается подоходный налог (13%) и обязательные страховые взносы.

Расчёт заработной платы

Повременная система предполагает оплату пропорционально количеству рабочих дней.

Например, Иванов А.А. подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 14 июля. Оклад Иванова равняется 35 000 рублей. С момента выдачи последней зарплаты Иванов отработал 10 дней. В июле (месяц, в котором оформляется увольнение) 23 рабочих дня.

Дневной заработок сотрудника составляет: 35 000 / 23 = 1 521,74.

Оплата за 10 дней рассчитывается по формуле: 1 521,74×10 = 15 217,4.

Сдельный способ начисления заработной платы характеризуется конкретными результатами труда. Число дней, которые отработал сотрудник, не учитывается при расчёте. В следующем примере Петров Б.Б. до даты увольнения изготовил 20 изделий. Ставка за одну единицу составляет 420 рублей. В последний рабочий день Петров должен получить 8 400 рублей (20×420).

Сроки выплаты зарплаты

Оплата неиспользованного отдыха

Сумма компенсации зависит от нескольких показателей.

Алгоритм расчёта включает следующие действия:

• определение периода (от даты увольнения отнимают дату приёма на работу);
• расчёт количества дней отпуска за полный период;
• определение числа неиспользованных дней;
• расчёт среднесуточного заработка.

На основании полученных данных вычисляют итоговую сумму компенсации.

При определении величины среднемесячной зарплаты не учитываются:

• единовременная материальная помощь;
• компенсация командировочных расходов;
• возмещение средств на обучение;
• пособие на оплату коммунальных услуг.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Пример.

Николаев И.И. приступил к работе 14.08.2018, уволен 17.05.2019. В месяц Николаев получал 36 000 рублей. Период для расчёта отпуска составляет 9 месяцев и 3 дня (округляется до 9). Продолжительность отпуска в обычной организации — 28 календарных дней. За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отдыха (28 / 12). На дату ухода Николаеву выплатят компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска (2,33×9 = 20,97).

Далее рассчитывается средний дневной заработок. По Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочего месяца составляет 29,3 дня.

36 000 / 29,3 = 1 228,67 — оплата за день

1 228,87×21 = 28 806,27 — итоговая компенсация

Кроме заработной платы за неполный месяц (до даты увольнения) Николаеву перечислят 28 806, 27 рублей за неиспользованное время отпуска.

Удержание

При увольнении по собственной инициативе сотрудник рассчитывает на получение обязательных выплат. Однако в некоторых случаях работодатель удерживает часть средств.

Если отпуск предоставлен специалисту авансом, оплату неотработанных дней отдыха необходимо вернуть. Удержание отпускных производится в соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ. Нормы указанной статьи ограничивают размер сумм, подлежащих возврату. Итоговая величина удержаний не должна превышать 20% от выплаты.

Сроки расчёта

Законодательство закрепляет обязанность работодателя произвести полный расчёт с сотрудником в последний трудовой день (статья 140 ТК РФ). Если специалист подал заявление об уходе во время отпуска, выходное пособие ему перечислят в последний день отдыха. Наниматель и работник могут договориться о переносе выплаты (ранее или позднее дня увольнения).

Позднее даты, закреплённой законом, могут быть перечислены поощрительные выплаты. Например, в организации установлена система премирования по результатам работы. Сумма премии на момент расторжения трудовых отношений неизвестна. Поэтому доплата производится после распределения средств.

Ответственность за нарушение сроков расчёта

Государство гарантирует право работников на своевременную оплату труда.

За несоблюдение работодателем сроков перечисления заработной платы предусмотрены следующие виды ответственности:

• административная (ст. 5.27 КоАП РФ);
• дисциплинарная (ст. 192 ГК РФ);
• материальная (ст. 234-236 ГК РФ);
• уголовная (ст. 141.1 УК РФ).

Если руководство организации задерживает выплаты, сотруднику полагается компенсация. Штрафные санкции составляют 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ за каждый пропущенный день (статья 236 ТК РФ). В 2021 году ставка рефинансирования равняется 7,75%.

Например, в случае задержки компенсации в сумме 38 000 рублей на месяц (30 дней) уволившийся специалист может потребовать 19,63×30 = 589 рублей (7,75 / 100 / 150×38 000 = 19,63 рубля — за один день).

При официальном трудоустройстве работник вправе рассчитывать на социальную поддержку со стороны нанимателя (отпуск, оплата больничного). Если сотрудник решает уволиться по собственному желанию, законодательство обязывает работодателя выдать ему заработную плату, премии и компенсации, предусмотренные федеральными и локальными актами.