Как уволиться пенсионеру без отработки
Не имеет значения, что именно стало причиной того, что пожилой человек отказался от заслуженного отдыха и предпочел продолжать работать. Со временем у него все равно возникнет необходимость в прекращении трудовых отношений. В этом случае нанимателю нужно учитывать тот факт, что увольнение пенсионера имеет свои особенности. К примеру, в некоторых случаях требование обязательной отработки в течение 14 дней будет неправомерным.
Содержание статьи
Законодательная база
Процедура расторжения трудовых отношений проводится в соответствии с ФЗ № 197 (Трудовой кодекс). Причинами могут стать (статья 77 ТК РФ):
- инициатива самого работника;
- желание работодателя (если служащий нарушал трудовую дисциплину);
- соглашение сторон;
- окончание срока договора;
- ликвидация предприятия;
- другие варианты.
Обязательная двухнедельная отработка требуется только в том случае, если прекращение сотрудничества — инициатива самого работника. Это закреплено в статье 80, части 1 ТК РФ.
Такое необходимо, чтобы работодатель смог подготовиться к уходу сотрудника: найти ему замену, передать дела, закончить проекты. Но для некоторых категорий сотрудников предусматриваются иные сроки извещения:
- 3 дня — тем, кто находится на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ), сезонным работникам (статья 296) и тем, кто трудоустроен по краткосрочному соглашению (статья 292);
- 1 месяц для руководства фирмы (статья 280) и спортсменов, работающих по контракту (статья 348.12).
В части 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрен ряд исключений, позволяющих прекратить трудовые отношения в день подачи заявления. Такое возможно:
- при выходе на пенсию;
- при зачислении в учебное заведение на очную форму обучения;
- другие случаи, обусловленные невозможностью дальнейшего сотрудничества (болезнь, срочный переезд).
Другие законодательные акты, регламентирующие этот вопрос:
- Конституция РФ — статья 39, пункты 1 и 2;
- ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях»;
- ФЗ № 166 «О пенсионном обеспечении».
Когда пенсионер отрабатывает 2 недели
Все будет зависеть от того, какая формулировка использовалась в заявлении на увольнение. Формально встречается два варианта, когда двухнедельной отработки избежать не удастся:
- Пожилой человек устраивался на работу уже после выхода на пенсию, то есть право на льготное увольнение он использовал в предыдущий раз.
- Сотрудник пенсионного возраста не указал в бумаге, что расторгнуть договор необходимо по причине его выхода на заслуженный отдых.
Когда пенсионеру можно уволиться без отработки
Для того чтобы пенсионер не отрабатывал при расторжении договора, должны быть соблюдены определенные условия. Их всего два:
- увольняющийся сотрудник достиг пенсионного возраста, или имеет другие основания для назначения пенсии (инвалидность, выслуга лет);
- человек впервые расторгает соглашение о трудоустройстве в связи с выходом на пенсию.
Еще один вариант, когда работнику не потребуется отрабатывать при увольнении — аннулирование соглашения по взаимному согласию с нанимателем.
Нужна ли отработка военному пенсионеру
Все будет зависеть от момента приема человека на работу. Что подразумевается:
- если человек трудоустраивался еще до момента выхода на пенсию, то отработка не потребуется;
- если во время приема на работу у соискателя уже был статус военного пенсионера, то в этом случае наниматель имеет все основания на то, чтобы потребовать от сотрудника положенные две недели отработки. Это положение подтверждается судебной практикой.
Однако закон не запрещает работодателю разрывать трудовые отношения с подчиненным без истребования обязательной отработки. Это право может быть зафиксировано в договоре.
Увольнение по сокращению
Происходит по инициативе нанимателя. Сама процедура довольно сложная с бюрократической точки зрения. Она состоит из обязательных этапов:
- Руководство издает приказ о грядущих изменениях. В приказе обозначаются должности, попадающие под сокращение.
- Каждого работника, попавшего в список лиц, подлежащих сокращению, уведомляют об этом персонально — под подпись.
Все это делается за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Работникам, чьи «места» планируется сократить, необходимо предложить другие должности на предприятии.
Для пенсионеров процедура идентична: она происходит в том же порядке, что и для всех прочих сотрудников, им полагаются аналогичные выплаты. Спорным моментом является лишь тот, что касается выплаты третьего пособия, ведь люди пенсионного возраста не имеют возможности встать на учет в службу занятости и получать материальную помощь, так как они получают пенсию. Правда, в исключительных случаях им доступен и этот вид компенсации.
Лицам, имеющим право на досрочную пенсию (ФЗ № 1032-1 «О занятости населения», статья 32) при сокращении разрешается выйти на заслуженный отдых раньше и без отработок. Но при этом должны быть соблюдены условия:
- необходимый стаж работы;
- невозможность трудоустроиться в другое место;
- возраст для выхода на пенсию всего на два года меньше установленного.
Для реализации этого права работнику нужно лишь уведомить руководство о своем желании прекратить трудовые отношения, не дожидаясь срока увольнения.
Об увольнении по собственному желанию
У работающего пенсионера, равно как и у любого другого сотрудника фирмы, есть право на увольнение по собственной инициативе. Препятствовать этому работодатель не имеет полномочий. Но использование такой формулировки в заявлении на прекращение трудовых взаимоотношений приведет к необходимости двухнедельной отработки.
Порядок увольнения
Регламент идентичен тому, что используется при оформлении увольнения в других подобных случаях. Стадии процедуры:
- написание заявления;
- передача прошения в кадровую службу;
- подготовка приказа (обычно используется унифицированная форма Т-8), в тексте документа обязательно фиксируется ссылка на нормативный документ (статья 77 ТК РФ, пункт указывается тот, который соответствует конкретным обстоятельствам) и реквизиты заявления сотрудника;
- ознакомление работника с приказом (под подпись);
- подготавливается справка о зарплате работника за последние два года;
- подготавливается бумага, содержащая сведения о взысканиях в пенсионный фонд, производимые за время работы человека на фирме;
- внесение соответствующей записи в личную карточку бывшего работника (форма Т-2);
- оформляется записка-расчет (форма Т-61);
- проведение расчетов и выдача положенных выплат;
- внесение записи в трудовую книжку, выдача формуляра уволенному работнику.
При необходимости специалисты кадровой службы делают копии всех документов, связанных с работой человека в компании.
Как правильно написать заявление на увольнение
Этот документ не имеет унифицированной формы — составляется в произвольном виде. Но в нем должны содержаться сведения:
- наименование предприятия;
- данные нанимателя (Ф.И О., должность);
- сведения о заявителе (должность, Ф.И.О.);
- название документа («заявление»);
- основной текст — содержит просьбу о расторжении трудовых взаимоотношений и причину, по которой заявитель принял это решение, а также дата, с которой человек планирует больше не выходить на работу;
- дата составления документа;
- подпись.
Пример правильно составленного заявления:
Генеральному директору
ООО «Дагда»
Снагину В.В.
старшего экономиста
Александрова И.С.
заявление.
Прошу освободить меня от занимаемой должности с 02.11.2019 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
01.11.2019 (подпись) И.С. Александров
Что должен выплатить работодатель
При расторжении трудовых взаимоотношений пенсионерам полагается стандартный «комплект» выплат. В них входят:
- зарплата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если же работник «отгулял» большее количество времени, то будет произведено удержание переплаты, однако она не может превышать 1/5 части всех выплат), основание — статья 127 ТК РФ;
- премиальные выплаты;
- другие выплаты и пособия, предусмотренные трудовым соглашением (их размер оговаривается во внутренних документах предприятия).
Если прекращение сотрудничества происходит по причине ликвидации фирмы или сокращения штатов, то дополнительно могут быть предусмотрены такие выплаты:
- пособия за первые два месяца после расторжения договора;
- если человек работал в «северных» условиях, то выплата пособия иногда составляет период от трех до шести месяцев.
В некоторых случаях размер выплат снижается. Например:
- если работник уволился по причине отказа перевестись в другое подразделение или занять иную должность;
- человек был занят на сезонных работах.
Выдача пенсионерам всех положенных им при расчете средств производится не тогда, когда весь остальной персонал получает заработную плату, а в день увольнения.
Прекращение сотрудничества с работниками, достигшими пенсионного возраста, происходит в обычном режиме. Разница лишь заключается в том, что в некоторых случаях бывший служащий может уволиться в день написания заявления, без обычной отработки.