Удерживаются ли алименты с компенсации или выплат при увольнении

​​Содержание несовершеннолетних детей — обязанность родителей. Даже если брак был расторгнут, и отец или мать перестают жить с ребенком, они не освобождаются от перечисления денежных средств. Часто бывшие супруги сами договариваются о сумме ежемесячного содержания, но иногда это происходит в судебном порядке. Во втором случае удержание производится из заработной платы гражданина. Сложности в расчетах возникают, когда человек увольняется, так как он разово получает существенную сумму.

В российском законодательстве подробно описано, как должны действовать бухгалтеры в такой ситуации.

Условия взыскания алиментных платежей при увольнении

С денежных средств, получаемых человеком при увольнении, могут взыскиваться алименты исключительно на содержание несовершеннолетних детей.

Отметим, что с обычной заработной платы допустимо изъятие средств и на другие виды алиментов:

• содержание супруги;
• обеспечение нетрудоспособных родителей;
• финансовая поддержка ребенка-инвалида, старше восемнадцати лет.

Что касается дохода при увольнении, то с него можно сделать отчисления только на несовершеннолетнего ребенка. Основанием для такого действия является наличие в бухгалтерии предприятия одного из двух документов:

• копии исполнительного листа;
• нотариально заверенное соглашение между супругами.

В соответствии с 841 Постановлением Правительства бухгалтерия предприятия вправе изымать деньги в пользу алиментов со всех видов дохода работника.

Действия компании после увольнения алиментоплательщика

Если из компании увольняется, независимо от причин, плательщик алиментов, то бухгалтерия обязана выполнить ряд действий, прописанных в нормативных актах.

В соответствии с 229 ФЗ руководство компании обязано:

1. Уведомить судебных приставов об увольнении сотрудника направив письмо по месту регистрации служащего.
2. Передать приставам исполнительный лист, на базе которого реализовывалось взимание средств.
3. Сообщить в ФССП информацию о новом месте работы сотрудника, если такие сведения есть к компании.

Отметим, что работодатель также обязан вписать дополнительные сведения в исполнительный лист. К ним относятся:

• сумма доходов, с которых изымались деньги;
• срок, в течение которого реализовывались перечисления.

Если бухгалтерия предприятия в установленные сроки не подаст нужную информацию, то руководство может быть привлечено к административной ответственности.

Порядок выплаты алиментов на основании алиментного соглашения

Увольнение по соглашению сторон и алименты

Уход с места работы по соглашению сторон наиболее простой вариант увольнения. В данном случае ни одна из сторон не является инициатором, следовательно, каких-либо особых выплат не предусмотрено.

В последний трудовой день сотрудник получит трудовую книжку и два вида денежных компенсаций:

1. Заработная плата за последний период, то есть за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Алименты взимаются с общей суммы обоих платежей. Дело в том, что это реальный доход гражданина, получаемый здесь и сейчас. А по закону со всех доходов алиментщиков взимается процент на содержание.

Увольнение по инициативе работодателя и алименты

В ряде случаев увольнение происходит по инициативе руководства компании, но не по статье, или в силу независящих от сторон обстоятельств. Например, ликвидация или банкротство фирмы. В подобных ситуациях помимо стандартных выплат предусмотрено и выходное пособие. Его размер определяется основанием для расторжения трудового договора:

• ликвидация компании, локаут (массовое сокращение) — двухнедельный оклад гражданина;
• желание работодателя — выплата, равная среднему окладу, в течение нескольких месяцев, пока человек не найдет работу.

Обязательным условием для продолжительного получения выходного пособия является постановка на учет в центре занятости населения.

Что касается взимания алиментов с выходного пособия, то оно вычитается, только если средства направлены на содержание несовершеннолетних детей. Данный аспект прописан в Постановлении Правительства № 841 от 1996 года.

Увольнение по собственному желанию и алименты

Увольнение по собственному желанию во многом схоже с процессом ухода с работы по соглашению сторон. Работодатель обязан произвести две выплаты:

• оклад за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в данном случае не положено, так как покидание рабочего места связано с инициативой самого сотрудника.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику в обязательном порядке компенсируется плата за неиспользованный отпуск, так как эти деньги удерживаются с оплаты каждого дня на работе. Отсчет периода начинается с момента возвращения с предыдущего отдыха или с начала трудоустройства, если человек еще ни разу не уходил в отпуск.

Компенсация отпуска может быть выражена в двух формах:

1. Денежная выплата, если человек увольняется из компании.
2. Перевод отпускных, если речь идет о переходе в другое отделение одного предприятия.

Взыскание в пользу алиментов реализуется, только если выплачивается денежная форма. Что касается суммы, то она равна проценту, который вычитается из стандартного оклада.

Выплаты, с которых не взимаются алименты

Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

• плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
• выплата за вещевое имущество.

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

Способы уплаты алиментов

Порядок увольнения алиментщика

То, что человек является плательщиком алиментов, которые взыскиваются с его заработной платы, не значит, что его увольнение недопустимо. Покинуть рабочее место гражданин может по следующим причинам:

• невыполнение должностных обязанностей;
• нарушение трудовой дисциплины, в частности, прогулы и опоздания;
• сокращение штата.

Также допустимо увольнение по соглашению сторон и по инициативе сотрудника.

Наличие несовершеннолетних детей или иных лиц на содержании, не является смягчающим фактором, из-за которого человека могут оставить на месте. Если есть основания для увольнения, гражданина уволят. Единственная сложность, с которой сталкивается работодатель — заполнение и отправка бумаг судебным приставам. Подробно процедура описывалась выше.

Уведомления об увольнении алиментщика

Ответственность работодателя

Если работодатель осознанно или по невнимательности затянул с отправкой документов судебным приставам, компании грозит административная ответственность. В законе указано, что уведомить ФССП об увольнении сотрудника компания должна в рамках трех дней, а вот сроки возврата исполнительного листа не уточнены. Рекомендуется отправлять все материалы на следующий день после увольнения.

Что касается штрафов за несвоевременную подачу документов судебным приставам, то они таковы:

• 15-20 тысяч рублей должностному лицу, как правило, бухгалтеру;
• 50-100 тысяч рублей компании-работодателю.

Документы допустимо отправлять по почте заказным письмом с уведомлением. Также надо направить копию решения об увольнении второму супругу.

Алименты — обязательные платежи, которые переводятся на содержание несовершеннолетних детей. Зачастую деньги взыскиваются с заработной платы сотрудника. В случае его увольнения алименты высчитываются из всех доходов, получаемых гражданином, в частности, из выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении алиментщика бухгалтерия обязана не только произвести расчет с вычетом платежей и подготовить, и отправить пакет бумаг судебным приставам, уведомив их об увольнении сотрудника.