Серая зарплата

Серым вариантом заработной платы является частичная выдача средств на руки работнику без упоминания их в налоговых документах. Таким способом работодатель уходит от налогообложения за счет уменьшения выплат, а работник не отчисляет часть средств в различные фонды. У такого процесса есть как плюсы для обеих сторон, так и минусы. Важно помнить, что серые выплаты означают нарушение законодательства и ведут к ответственности для всех участников. Доказать начисление или невыплату части зарплаты работнику сложнее, так как она не указывается в официальной документации.

Что такое серая зарплата

Зарплата серого, белого или черного типа является формой обозначения выплат персоналу. Под черным типом подразумевается отсутствие договора и выдача средств в конверте без всех положенных отчислений, а под белым — официальную зарплату, которая учитывает все необходимые налоги и перечисления в соответствующие фонды.

Важно! Серый вариант оплаты означает наличие трудового договора и официальной заработной платы минимального размера. При этом, сверх указанных сумм работник получает выплаты вне кассового учета. Получается, что серой заработной платой называют выплаты, как по трудовому договору, так и сверх него, но в последнем случае эти средства не будут проходить по бухгалтерии, что означает отсутствие налогов и отчислений.

Любые варианты оплаты труда, кроме белого, являются нарушением законодательства и ведут к ответственности. При этом, наказание будет применено в отношении и работодателя, и самого сотрудника, так как он скрывает часть своих доходов и этим нарушает налоговые правила.

Работа схемы состоит из выплаты небольшой части официальной заработной платы, с которой удерживают все необходимые отчисления, а также выдачи остальных средств на руки сотруднику. Получается, что организация имеет штат низкооплачиваемых сотрудников. Здесь требуется помнить, что в таком случае сотрудник не имеет на руках ничего, что может подтвердить обязательство руководство на выплату ему остальной зарплаты, кроме той, что указана в официальном договоре. Получается, что в любой момент работодатель может не выплатить неофициальную часть по своему усмотрению.

Причин увеличения числа серых схем несколько:

  • возможность работника сократить выплаты налогового типа, а руководству оптимизировать расходы и снизить затраты;
  • ухудшение экономической ситуации, в том числе на рынке труда;
  • рост инфляции и цен на сырье или ряд необходимых товаров для производства;
  • увеличение налоговых сборов со стороны государства;
  • увеличение обязательных отчислений в различные фонды.

Совокупность всех факторов приводит к ускоренному росту перехода на серую заработную плату, а также усиления наказания для таких процессов.

Когда заинтересуется налоговая

Ряд надзорных госорганов проводит борьбу с тенизацией трудового сектора. Организация попадает под пристальное внимание, которое означает проведение проверок при нескольких случаях. Среди них:

  • декларированный уровень зарплаты сотрудников с определенной квалификацией имеет меньший уровень, чем в данной отрасли или регионе;
  • документация бухгалтерского учета показала, что руководство получает меньше выплат, чем рядовые сотрудники;
  • работники переходят с более высокооплачиваемых должностей в указанную организацию на меньшую ставку;
  • указание сотрудниками уровня заработной платы выше, чем зафиксировано их трудовыми договорами, например, при кредитовании;
  • есть сигналы о наличии серых или черных схем.
Читать так же:  Отдых за счет работодателя

Под последним случаем подразумевается наличие жалобы от работников, других лиц, а также анонимное обращение.

Стоит учесть, что при наличии судебных тяжб и обращения бывшего сотрудника в инстанции, проверку назначают автоматически, то есть компанию возьмут под надзор, что не позволит в будущем ей избежать периодических проверок.

Ответственность работников за получение серой зарплаты

Кроме работодателя за серый тип оплаты труда ответственность несет и сам сотрудник. Это связано с тем, что по закону полученные средства требуется декларировать и вносить необходимые суммы и отчисления. Это можно производить даже самостоятельно. Для этого существуют два срока. Декларирование за истекший год производится до 30 апреля, а оплата до 15 июля года, следующего за отчетным периодом.

При отсутствии данного процесса наступает ответственность, которая предусмотрена статьей 228 НК РФ. В соответствии с законодательством уплата НДФЛ — это обязанность физлица.

Нарушение означает возможное наложение штрафа, равного 5% неуплаты за каждый месяц при пределе в 30% и размере суммы не меньше 1000 рублей. При этом, неуплаченную сумму все равно потребуется выплатить. При повторном нарушении или наличии крупного размера ответственность переходит в сферу уголовного наказания. Оно проявляется:

  • в штрафе с пределами 100000-500000 рублей;
  • в штрафе, равном зарплате или аналогичному доходу за период в 1-3 года;
  • арест — 4-6 месяцев;
  • содержание под стражей с пределом в 3 года.

Законодательство устанавливает, что серый тип заработной платы соответствует уклонению от уплаты обязательных взносов, что приводит к соответствующим штрафным санкциям.

Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

Компания, которая использует установленный вариант схем, связанных с оплатой труда, должна учесть, что этот факт будет выявлен при проверке документации надзорными органами, что приведет к санкциям.

Ответственность:

  • по статье 122 НК РФ, занижение налоговой базы или неправильные расчеты приводят к штрафу, который равен 1/5 от суммы неуплаты. При этом, штраф назначат даже при простом бездействии руководства, то есть непреднамеренном нарушении:
  • преднамеренное нарушение имеет двойной размер штрафа;
  • все невыплаченные средства взыскиваются в полном объеме;
  • руководитель будет вызван на специальную комиссию, а организация будет рассматриваться в финансовом плане выездной проверкой, которая будет проверять не только оплату труда, но и остальные процессы, связанные с бухгалтерией и производством;
  • согласно статье 199 УК РФ при непредставлении или представлении, но в ложной форме, налоговых деклараций или аналогичных документов назначают штраф, который варьируется в пределах 100000-300000 рублей. Стоит учесть, что виновник нарушения штрафуется на годовой доход за период до 3 лет, лишается прав на определенную деятельность или должность, а также приговаривается к принудительным работам на срок до 2 лет. Еще среди вариантов наказания при злостном нарушении применяют арест до 6 месяцев или лишение свободы на 2 года максимум.

Важно помнить, что групповой сговор и махинации, а также крупный размер нарушения, приводят к увеличению суммы штрафа до 500000 рублей. В этом случае срок принудительных работ увеличивают до 5 лет, ограничивают в деятельности до 3 лет, а лишить свободы могут на 6 лет максимум.

Читать так же:  НДС с 1 января 2019 года

Что делать работнику при невыплате серой зарплаты

В первую очередь требуется обратиться к работодателю и выяснить причину отсутствия средств. Стоит учитывать, что никаких документов для серых перечислений не существует, поэтому все договоренности имеют устную форму и, следовательно, юридической силы у них нет.

Если работодатель отказывается выплачивать положенные средства, то стоит обращаться в следующие органы:

  • ФНС по месту работы;
  • прокуратура;
  • трудовая инспекция;
  • судебная инстанция.
Важно! В любом случае для обращения следует иметь ежегодное декларирование серой части зарплаты, то есть не должно быть нарушений перед налоговой, за предыдущие годовые периоды. По этой причине на серые выплаты соглашаться не стоит изначально.

Если трудоустройство произошло в этом году и нет нарушений со стороны сотрудника налогового законодательства, так как отчетный период еще не закончился, то обращаться стоит в обязательном порядке. Трудовая инспекция проводит соответствующую проверку, как и прокуратура. Но желательно обращаться в местный надзорный орган налогового типа. После обращения он проведет проверку и выявит нарушения. При наличии фактов и доказательной базы можно через суд взыскать с работодателя всю сумму, а также компенсацию.

Важно! Простое обращение в суд чаще всего не приносит результата, так как требуется наличие доказательств, а также свидетельских показаний.

При обращении в суд и исковом заявлении требуется сразу прописывать все претензии и обстоятельства. Доказательная база включает в себя заключение от надзорного органа, свидетельские показания, видео и аудиозаписи, любые документы и справки, которые будут свидетельствовать о наличии факта нарушения и невыплаты.

Плюсы и минусы серой зарплаты для работника

Работодатель не имеет большого количества плюсов при использовании белых выплат, в отличие от сотрудников. При этом, отказ самого человека от получения средств с помощью различных схем, заставит работодателя выплачивать белый вариант.

У серого варианта есть свои плюсы и минусы. Среди положительных моментов выделяется возможность получить увеличенную сумму за счет ухода от налогов. Но в остальном все факторы имеют отрицательный характер:

  • нет мотивации, так как работник не уверен в выплатах и нет соцзащищенности;
  • нет гарантий, что работодатель будет добросовестно следовать договоренностям, и не снизит размер оплаты труда самостоятельно;
  • уменьшение объема средств, получаемых на соцобеспечение, так как они рассчитываются из уровня официальных выплат;
  • меньшая возможность получить кредит или ипотеку;
  • небольшая пенсия, которая является последствием снижения отчислений.

При отказе работодателя от договоренностей у трудящегося есть возможность давления на него за счет обращения в соответствующие органы.

Серый вариант выплат означает наличие средств, которые получает трудящийся без фиксации сумм в официальных документах. Получение оплаты труда таким способом является нарушением налогового законодательства. По этой причине следует самостоятельно оплачивать налоги с помощью декларации. Если работодатель отказывается от выдачи своему сотруднику необходимых сумм, то последний имеет право обратиться в соответствующие инстанции, в том числе в суд, с предоставлением доказательств о невыполнении договоренностей.

Москва и МО:
+7 (499) 938-46-80
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 467-33-98
Россия (горячая линия):
8 (800) 350-68-82
Получить консультацию