Льготы и компенсации за вредные условия труда

При ежедневной работе на химическом заводе или ином опасном производстве у многих работников ухудшается здоровье. В этой ситуации работодатели проводят расчет и выплачивают таким сотрудникам разнообразные компенсации за вредные условия труда. Ниже перечислены основные льготы, гарантии и привилегии, которые предоставляют рабочим на химических и иных подобных промышленных предприятиях.

Содержание статьи

Законодательное регулирование вопроса

Правила установления разнообразных льгот (гарантий), размеры и официальный порядок выплаты надбавок и иных денежных компенсаций за работу во вредных и различных опасных условиях труда указаны в нижеприведенных правовых актах:

Подобная информация отражена в Федеральном законе N 426 от 28 декабря 2013 г. Вкратце такой закон называют так — «СОУТ».

Что такое «вредное производство»

Вредным считают производство, которое со временем ухудшает здоровье трудящегося. К подобной трудовой деятельности относят работы на радиационных объектах (АЭС и др.), химических и иных подобных предприятиях.

Также, вредными считают производства, на которых получают механические, термические и иные травмы.

Классификация условий труда по степени вредности

В ст. 14 ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г. установлены 4 класса вредности в работе. По степени воздействия на организм текущие условия труда подразделяют на такие виды:

  1. Оптимальные (1 класс) — в подобных рабочих условиях не теряют своего здоровья.
  2. Допустимые (2 класс) — при подобной работе уставшие работники полностью восстанавливают свои силы и работоспособность до выхода на новую смену.
  3. Вредные (3 класс) — в таких рабочих условиях ухудшают общее состояние организма и теряют свое здоровье.
  4. Опасные (4 класс) — при такой работе нередко становятся инвалидами или скоропостижно умирают.
Классы условий труда по СОУТ

3 класс вредности в работе подразделяют на 4 степени:

  1. Первая — рабочие условия на конкретном химическом заводе или ином производстве, под влиянием которых возникают функциональные разнообразные изменения в организме. При этом наблюдается стойкое ухудшение здоровья.
  2. Вторая — у работников образуются профессиональные различные заболевания.
  3. Третья — рабочие условия, под влиянием которых организму наносят вред средней или легкой степеней тяжести. В итоге, трудящегося увольняют с работы по состоянию здоровья и ему запрещают заниматься прежней трудовой деятельностью.
  4. Четвертая — у трудящихся появляются серьезные профессиональные болезни. В этой ситуации теряют общую трудоспособность.
Внимание! Трудящимся перечисляют конкретную доплату за вредность в работе. Эти деньги платят вместе с основной заработной платой.

Основные факторы производственной вредности

Основные факторы производственной вредности отражены в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12 апреля 2011 г. К таковым относят следующие:

  • факторы вредности текущего трудового процесса — рабочие позы трудящихся, наклоны корпуса и др.;
  • химические различные факторы — работа с глиной, цементом и многими иными вредными веществами, которые ухудшают здоровье трудящегося;
  • биологические определенные факторы — ежедневный контакт работников с определенными инфекциями, конкретными вирусами и др.;
  • физические конкретные факторы — вибрации, различные шумы, температурные режимы и др.
Классы условий труда
Важно! При работе на предприятии с вышеназванными факторами вредности регулярно и обязательно проходят медосмотр. При этом работникам выплачивают различные компенсации и дают небольшую надбавку к основной зарплате.

Кому положены компенсационные выплаты

При проведении отдельной специальной оценки текущих условий труда (далее — СОУТ) определяют 1-4 класс вредности в работе. В подобной ситуации при установлении конкретной опасности рабочего места работникам предоставляют компенсационные конкретные выплаты.

На заметку! При уклонении от назначения трудящемуся различных компенсаций за вредные условия труда руководителя предприятия-работодателя привлекают к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

При увольнении сотрудника оплачивают и неиспользованный дополнительный отпуск.

Читать так же:  Главные ошибки бухгалтера

Какие условия труда признаны вредными

Текущие условия труда признают вредными в нижеприведенных ситуациях:

  • при появлении необратимых разнообразных изменений в организме;
  • при возникновении профессиональной болезни;
  • при утрате трудоспособности;
  • при наличии различных производственных вредных факторов.

Иногда, при проведении СОУТ снижают класс «вредности». Это делают, например, при предоставлении рабочим противогаза и иных подобных средств защиты. После понижения конкретного класса вредности автоматически снижают размеры различных компенсаций.

Вредные и опасные условия труда

Разделение электрогазосварщиков

В Постановлении советского Кабмина № 10 от 26 января 1991 г. установлены 2 списка производств, различных профессий и конкретных работ, по которым заранее выходят на пенсию и получают различные пенсионные льготы. Во втором перечне указана специальность «электрогазосварщик», но нет профессии «газоэлектросварщик».

Важно! Согласно письму Минтруда РФ № 3073-17 от 2 августа 2000 г. и ПФР No 06- 27/7017 профессии «электрогазосварщик» и «газоэлектросварщик» считают одной и той же трудовой деятельностью.

По СОУТ, сварку относят к 3 классу вредности, поэтому и тем, и другим трудящимся предоставляют различные льготы, конкретные компенсации и отдельные доплаты к основной зарплате.

Виды компенсаций и привилегий «за вредность»

Трудящимся предоставляют нижеприведенные гарантии за работу на предприятии с вредными условиями труда:

  • сокращают длительность рабочей недели (с 40 до 36 ч.);
  • предоставляют и оплачивают дополнительный отпуск, продолжительность которого равна 7 дням как минимум;
  • начисляют доплату к основному окладу (с учетом районных коэффициентов — при их наличии);
  • предоставляют бесплатное ежегодное лечение и медосмотр;
  • обеспечивают льготника расходными разнообразными материалами (например, униформой).
Доплата за вредные условия труда
Важно! Согласно ст. 253, 265, 298 ТК РФ, некоторых граждан РФ лиц не трудоустраивают на различные вредные производства. К таковым категориям соискателей относят подростков, людей с отклонениями психического здоровья, беременных и матерей с одним или несколькими детьми до 1,5 лет.

Сокращение рабочего времени

Согласно ст. 94 ТК РФ, при наличии на производстве условий труда 3, 4 класса вредности рабочий день сокращают на несколько часов. Если рабочая неделя равна 36 ч., то за 1 день работают 8 ч. как максимум. Если за 1 неделю нарабатывают 30 ч., то за 1 день — 6 ч. как максимум.

Выдача молока

Согласно ст. 222 ТК РФ, на предприятиях с различными вредными условиями труда трудящимся обязательно выдают определенное количество молока. В этой ситуации за 1 рабочую смену получают 0,5 л такого молочного продукта.

Молоко выдают только тем рабочим, которые трудятся на заводе с вредными производственными факторами (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н от 16 февраля 2009 г.). Такую льготу предоставляют при работе с конкретными металлами (алюминий, железо, хром и др.), различными кислотами и др.

Предоставление второго отпуска

Предоставление и оплату дополнительного отпуска считают одним из видов компенсаций за работу на предприятии с вредными различными условиями труда. Подобную льготу оформляют рабочим на производствах с 2, 3 и 4 классами вредности. В этой ситуации, согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, к основному отпуску добавляют, как минимум, 7 дней.

Внимание! Дополнительный (второй) отпуск обязательно отгуливают в реале. Подобный отдых не оплачивают деньгами.

Однако, если отпускное время равно 8 дням и более, то за него получают денежную определенную компенсацию.

Читать так же:  Как составить график отпусков?

Доплата к основной зарплате

Согласно ст. 147 ТК РФ, доплата к основной зарплате равна 4% от оклада. Однако, работодатели иногда платят и больше денег. Доплату, равную 4 % от оклада, считают минимальной выплатой и обязательной денежной компенсацией.

В некоторых организациях установлены конкретные размеры надбавок. Так, в УФСИН рабочему персоналу, который работает с ВИЧ-инфицированными заключенными, делают такую доплату — 20% от основного оклада, работникам ФСТЭК — 12%, а экипажам судов, работающих в ледовых условиях, — 12%.

Льготы

Согласно ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях», работникам, которые работают на конкретном вредном производстве, сокращают пенсионный возраст. В итоге, на льготную пенсию женщины выходят с 45 лет, а мужчины — с 50 лет.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 г., по списку 1 трудовой стаж равен не менее 10 годам, а по списку 2 — не менее 12,5 годам.

Трудовой договор

Согласно ст. 57 ТК РФ, определенные условия работы фиксируют в трудовом договоре. В подобном документе указывают такую информацию:

  1. Результаты СОУТ.
  2. Размеры определенной доплаты, разнообразных компенсаций и надбавок.
  3. Срок дополнительного (второго) отпуска.
  4. Количество трудочасов в неделю.
  5. Виды различных компенсаций и дар.
На заметку! Помимо вышеописанных льгот, за вредность в работе предоставляют двухразовое бесплатное питание. Однако, такую привилегию получают только по особо вредным работам.

Бесплатное питание

Бесплатное двухразовое питание предоставляют при работе на конкретном производстве, где работника ежедневно подвергают химическому, бактериологическому, радиационному и иному подобному воздействию. Для таких трудящихся накрывают специальные столы.

Внимание! Вид ежедневного меню зависит от типа выполняемых конкретных работ. Оно бывает гипоаллергенным, высокобелковым и др. Дополнительное двухразовое питание получают во время текущей рабочей смены — на завтраке и во время обеда.

Порядок расчета

Доплату к основной зарплате рассчитывают в подобном размере — 4 % от основного оклада (ст. 147 ТК РФ). При установлении величины подобной компенсации проверяют, не распространяются ли на конкретное предприятие отраслевые различные соглашения.

Пример!

Отраслевым соглашением от 01 апреля 2013 г. на период с апреля 2013 г. по март 2016 г. для работников в угольной промышленности тарифные текущие ставки повышены на 10 % и 20 %.

При заключении и применении конкретных отраслевых соглашений рабочим выплачивают такие денежные компенсации, которые не ниже сумм, указанных в этих документах. Если на конкретном предприятии есть профсоюз, размеры доплат определяют с учетом мнения этого общественного объединения (ст. 372 ТК РФ).

Порядок получения компенсационных выплат

Порядок получения доплаты и иной компенсации по 2, 3 или 4 классу вредности в труде отражают в коллективном договоре или в соответствующем нормативном локальном акте. Новые размеры ежемесячной оплаты труда после повышения указывают в трудовом контракте конкретного работника. В итоге, определенную доплату автоматически включают в ежемесячную зарплату.

Согласно ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г, руководители любого промышленного предприятия осуществляют оценку текущих условий труда (СОУТ). Если после такой проверки рабочие места официально признаны безопасными, то никаких привилегий не предоставляют и денежную компенсацию не выплачивают.

Читать так же:  Расчет среднесписочной численности работников

Список документов

При незаконном отказе работодателя от выплаты конкретной компенсации или отдельной доплаты к основной зарплате, идут в местную Трудовую инспекцию, территориальное отделение Роспотребнадзора или Прокуратуру. В эти инстанции подают следующую документацию:

  1. Письменное официальное заявление.
  2. Личный паспорт.
  3. Трудовую книжку.

Образец (шаблон) официального заявления в местную трудовую инспекцию представлен ниже.

Заявление о замене молока денежной компенсацией образец

Если работодатель скрыл степень вредности рабочего места

После проведения аттестации конкретного рабочего места заводят аттестационный отдельный лист (карту). В случае отказа работодателя в выдаче работнику такого документа или его отсутствии составляют заявление с жалобой и подают ее в такие инстанции:

  • Трудовую местную инспекцию;
  • Комиссию по трудовым спорам;
  • территориальное отделение Роспотребнадзора;
  • Прокуратуру.
Внимание! После ознакомления с аттестационным листом (картой) работник ставит на ней свою личную подпись. Если же аттестацию рабочих мест не провели, то работодателя привлекают к административной ответственности.

Меняют ли молоко и иные продукты на деньги

Да, такое возможно. Для перевода соков, молока или продуктов питания в деньги составляют отдельное заявление и направляют его своему руководству. Такие действия выполняют только по инициативе работника, а не администрации организации.

Однако, в такой ситуации прибавка к зарплате бывает небольшой.

Назначают ли досрочную пенсию при смене названия предприятия и при отказе работодателя в предоставлении архивной справки?

В случае отсутствия на руках официальной архивной справки с конкретного предприятия в ПФР отказывают в назначении досрочной льготной пенсии. Сразу после получения подобного отказа вместе со своим адвокатом идут в суд.

Важно! После открытия нового судебного дела, у ответчика-работодателя запрашивают соответствующую архивную информацию. При получении в суде положительного решения вновь идут в ПФР и подают повторное заявление на назначение льготной досрочной пенсии.

Учитывают ли время нахождения в декрете при оформлении льготной пенсии

Время пребывания в декрете и в отпуске по уходу за одним или несколькими детьми включают в трудовой основной стаж, и за него начисляют баллы. Однако, этот период не считают официальной занятостью на химическом или ином промышленном предприятии.

Досрочную льготную пенсию получают после наработки стажа в 10 лет по 1 списку конкретных вредных профессий, и 12,5 — по 2 перечню.

Заключение

Достоверная и свежая информация о том, какие льготы и разнообразные компенсации положены за работу на предприятии с вредными условиями труда и при досрочном увольнении с этого рабочего места, отражена в ТК РФ, вышеприведенных законах РФ и в актах определенного предприятия. Эти привилегии предоставляют по конкретным результатам проведенной экспертной оценки СОУТ.

Некоторые вышеназванные льготы монетизируют. Подобные привилегии получают в заявительном порядке.

Москва и МО:
+7 (499) 938-46-80
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 425-65-94
Россия (горячая линия):
8 (800) 350-68-82
Получить консультацию