Выплаты по соглашению сторон при увольнении

Увольнение по соглашению сторон позволяет организации и работнику мирно завершить трудовые отношения. Это добровольный шаг, позволяющий каждой стороне реализовать свои интересы. Работник имеет возможность получить компенсационные выплаты, их величину он может обсудить с работодателем.

Соглашение позволяет работодателю учесть интересы работника, а это значит, что, удовлетворенный таким исходом дела, работник не пойдет в суд.

Что такое увольнение по взаимному согласию

Трудовой кодекс позволяет прекращение трудовых отношений до конца установленного срока. Инициатор — работник или работодатель, по обоюдному согласию сторон заключается соглашение. Указывается, с какого времени прекращаются трудовые взаимоотношения. Работник имеет право на получение компенсации. О компенсационных выплатах говорится в статьях Трудового кодекса:

Сумма выплат включает в себя оплату за неиспользованный отпуск. Расчетный лист выдается вместе с другими документами работника.

Увольнение по соглашению сторон — заявление

Каковы причины

Мотивами, побудившими к выбору такого способа ухода с рабочего места, могут быть:

  1. Необходимость получения предусмотренных законодательством пособий и выплат.
  2. Попытка избежания сотрудником негативных записей в трудовой книжке в связи с нарушением трудового распорядка и дисциплины.
  3. Конфликтные отношения с руководством.

Работодатели выбирают такой способ расставания с сотрудником по причинам:

  1. Необходимость неконфликтного ухода от трудовых взаимоотношений с нежелательным работником.
  2. Замена процедуры сокращения.
  3. Если человек защищен от увольнения трудовым законодательством.
Важно. Права льготников надежно защищены законом о труде. При незаконном увольнении, они могут быть восстановлены на рабочем месте решением суда.

Необходимые условия соглашения

Соглашение может быть достигнуто в добровольном порядке, это важнейшее условие. Принуждение или давление на одну из сторон является незаконным. Если работник решил уйти по собственному желанию, удержать его работодатель не сможет. Он вправе потребовать от работника двухнедельной отработки. И работник не сможет препятствовать работодателю в случае законного увольнения в связи со штатными сокращениями или наличием подтвержденных провинностей.

Но если речь идет об увольнении по соглашению сторон, должно быть обоюдное согласие сторон. О сопутствующих соглашению необязательных сторонах, таких как выплата выходного пособия, участники договариваются при заключении соглашения. Могут быть предусмотрены и временные договоренности. Например, наличие отработок, незамедлительное, либо отложенное по времени увольнение.

Соглашение о расторжении трудового договора

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Какие компенсации может получить работник, увольняясь по соглашению, можно узнать из статьи 27 Трудового кодекса. Если отпускные дни сотрудником еще не потрачены, они обязательно должны быть компенсированы денежной выплатой. Ему будет начислена заработная плата за отработанные дни перед увольнением. Коллективным или трудовым договором, либо непосредственно соглашением, могут быть предусмотрены иные выплаты.

Читать так же:  Ответственность главного бухгалтера в 2019 году

Такие выплаты работник должен получить в установленный законом срок, в противном случае по суду с работодателя могут быть взысканы пени за задержку выплат.

Важно. Суммы выплат при увольнении могут быть пересмотрены в суде. Факторами, влияющими на пересмотр сумм, могут быть банкротство предприятия, или немотивированный отказ в начислении положенных работнику выплат.

Как определяется размер компенсационных выплат

Фиксированная сумма

Фиксированная сумма устанавливается работодателем и прописывается в трудовом договоре. Она может быть неизменна, либо увеличена или уменьшена по усмотрению работодателя. Информация об этом должна быть зафиксирована в договоре.

Чаще всего сумма привязывается в заработной плате работника за месяц.

В размере должностного оклада

Должностной оклад зависит от квалификации работника, стажа. Сумма оклада отражается в трудовом договоре. С ростом квалификации сотрудника и повышением в должности, оклад увеличивается.

Важно. Компенсационную выплату рассчитают по окладу на должности, которую работник занимал перед увольнением.

По среднему заработку за определенное время

В этом случае сумма выплаты зависит от фиксированного должностного оклада и количества отработанных дней.

Для отработавшего меньше года

Согласно позиции Минтруда, изложенной в письме от 02.11.2018 г., работники, проработавшие в организации более 11 месяцев, получают денежную компенсацию в полном объеме. Если работник проработал менее 11 месяцев, но более 5 с половиной, то он получит компенсацию в полном объеме в случае штатного сокращения или ликвидации предприятия.

В иных случаях, рассчитывается среднедневной заработок. Для этого заработок за весь период делится на количество отработанных дней.

Является ли обязательным выходное пособие

Выходное пособие может быть выплачено работнику по усмотрению работодателя, а также если это обязательство отражено в трудовом или коллективном договоре. Величина может быть отражена в договоре, либо установлена по соглашению с работодателем.

На величину компенсационных выплат влияет:

  1. Внутренние стандарты организации;
  2. Экономическое состояние предприятия;
  3. Условия трудового договора (если договором предусмотрена сумма выплат).

Ограничение величины компенсации для руководящих работников

Для руководителей организаций, предельная сумма компенсационных выплат закреплена на уровне шести окладов. Она может быть меньше, но ее нельзя превышать, это правило закреплено статьей 349 Трудового кодекса.

Важно. В сумму компенсационных выплат не входят обязательные причитающиеся выплаты по заработной плате за отработанные дни, отпускные, больничные, командировочные.

Налогообложение выходного пособия

Облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Налоговым кодексом не предусмотрено обложение налогом выходного пособия. Это относится как к компенсационным выплатам при увольнении по соглашению сторон, так и при увольнении по инициативе одной из сторон. Но, от НДФЛ освобождается только часть причитающихся работнику выплат. Компенсация от них освобождена. Не облагается и трехкратный оклад, выплачиваемый при увольнении. Все остальное подпадает под налогообложение.

Так как заработная плата за отработанные дни, а также выплата не неиспользованный отпуск не входят в сумму компенсации, они подлежат налогообложению.

При этом не имеет значение, какому сотруднику начисляется выплата, а также чем она определена, условиями трудового договора или стандартами предприятия. Условия в части налогообложения едины.

Читать так же:  Заполнение путевого листа

Налог на прибыль для работодателя

Облагаются ли данные выплаты налогом на прибыль, важно знать работодателю с целью оптимизации налоговых отчислений. Налоговый кодекс включает затраты, понесенные предприятием на выплаты увольняющимся сотрудникам по соглашению, в расходы на оплату трудовых отношений.

Здесь законодатель обозначает разницу с налогообложением в части НДФЛ. При расчете налога на прибыль, учитывается вся сумма выплат, в том числе сумма компенсации в размере трехкратного оклада, и за неиспользованный отпуск. Все эти расходы освобождены от налога на прибыль.

Важно. От налога на прибыль освобождены выплаты увольняющемуся работнику, в том числе компенсационные выплаты, за неиспользованный отпуск, заработная плата за отработанные дни.

Сроки выплат

Работодатель при выплате компенсационных пособий, заработной платы и иных выплат, рассчитанных для увольняющегося, обязан завершить все расчеты с бывшим работником в заключительный день его работы на предприятии. Так указывает статья 140 Трудового кодекса. Это правило действует и в случае увольнения по соглашению сторон. Подписывая соглашение, работодатель берет на себя ответственность завершить все расчеты с работником в установленный законом срок. Все выплаты осуществляются единовременно без задержек. В том числе заработная плата за отработанные дни, неиспользованный отпуск (при наличии), компенсационные выплаты, иные выплаты.

В случае нарушения работодателем сроков или выплаты не в полном объеме, работник вправе обратиться в суд.

Последствия задержки для работодателей

Если работодатель задерживает выплаты или перечислил их не в полном объеме, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для подтверждения своих слов, ему необходимо предоставить подтверждающие документы. Работнику лучше подстраховаться и сохранить расчетные листы, копии трудовых соглашений с работодателем, на случай возникновения споров по расчетам.

По обращению будет организована проверка. Если факты подтвердятся, работодателю грозит штраф. При грубых нарушениях прав работника могут даже приостановить деятельность организации до устранения нарушений. В случае обращения в суд, он может обязать работодателя выплатить неустойку по количеству дней задержки выплат.

Относительно судебной практики, можно выделить две стороны. Приверженцы одной стороны, признают важность указания суммы компенсации в соглашении. В случае нарушения работодателем условий договорных отношений, встают на сторону работника. Суды, придерживающиеся второй позиции, принимают во внимание величину выплаты, ее уместность и соразмерность.

Если предусмотренная соглашением компенсационная выплата высокая, и работодатель впоследствии откажется платить, суды могут отказать работнику в удовлетворении требований. Установление высокой суммы компенсаций может быть признано злоупотреблением правом, сама выплата несоразмерной. Поэтому прежде чем соглашаться на подписание соглашения с работодателем, следует узнать судебную практику в регионе. На случай если работодатель откажется выполнять договоренности и придется идти в суд.

Важно. Работнику стоит сохранять документы, подтверждающие право на получение выплат при увольнении. Они могут пригодиться для защиты своих прав, если работодатель начнет нарушать договорные условия.

Плюсы и минусы заключения соглашения

Положительными и отрицательными сторонами оформления увольнения по соглашению сторон, являются:

  1. Несложное оформление. Времени на оформление тратится немного, выплаты посчитать несложно. Особенно если размер компенсационных выплат был обговорен заранее, и работник не имеет претензий по их величине. От организации зависит честное и своевременное начисление всех выплат, причитающихся работнику. В этом случае он не будет иметь претензий к бывшему работодателю, а также не будет проверок и штрафов со стороны контролирующих органов.
  2. Возможность обговорить сроки увольнения, величину выплат и иные детали при подписании соглашения. Процедура позволяет сторонам прекратить рабочие отношения на взаимовыгодных условиях.
  3. Отрицательной стороной можно назвать то, что уволить по соглашению сторон можно и граждан льготных категорий. Допускается последующее восстановление, с получением согласия в письменном виде обеих сторон.
Читать так же:  Компенсация за найм жилья работнику

Если работодатель предлагает увольнение по соглашению и возникают сомнения, стоит ли соглашаться, нужно:

  1. Узнать, какая практика существует в организации, выплачивали ли компенсационные выплаты увольнявшимся ранее сотрудникам.
  2. Уточнить, какие нормативы по выплате компенсаций при увольнении существуют на предприятии и в каком размере.
  3. Изучить судебную практику по данному вопросу в своем регионе.
  4. Четко прописывать условия и величину компенсаций в соглашении. Сохранять расчетные листы, договора и соглашения на случай судебных тяжб.

Заключение

Практика увольнений по соглашению с работодателем достаточно распространена. Процедура может быть инициирована работодателем. Цели могут быть разные: от желания расстаться с неугодным работником, до желания экономить на процедуре сокращения. В этом случае, работнику стоит обдумать, соглашаться или нет. Судебная практика по этому вопросу не всегда однозначна.

Следует учесть добропорядочность работодателя, бывали ли такие случаи на предприятии ранее и как повел себя работодатель. А также какой позиции придерживаются суды в регионе по данному вопросу.

Москва и МО:
+7 (499) 938-46-80
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 425-65-94
Россия (горячая линия):
8 (800) 350-68-82
Получить консультацию