Задолженность по зарплате

Задержки заработной платы — далеко не редкость. Согласно положениям Трудового кодекса, работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату в полном объёме, и в предусмотренные условиями договора сроки. Если это требование не соблюдается, недобросовестного руководителя можно привлечь к ответственности. Главное, знать, как именно нужно действовать, чтобы добиться ожидаемого результата.

Что такое задолженность по зарплате

Если обратиться к юридической формулировке, такой задолженностью признаётся несоблюдение сроков выплаты заработной платы. В частности, ст. 136 Трудового кодекса устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц, интервал между такими выплатами не может превышать 15 дней. При этом конкретные даты определяются руководством компании, и фиксируются трудовым договором.

Например, если по договору работник должен получать деньги 1 и 16 числа, задержка даже в один день состав правонарушения. К слову, если зарплата задерживается на 1-3 дня, работники обычно не обращают внимания на такие мелочи. Однако если задержки становятся систематическими, и зарплата не выплачивается месяцами, необходимо действовать, и отстаивать свои гражданские права.

Статья 136 Трудового кодекса РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

Как принудить работодателя погасить задолженность по зарплате

Разумеется, можно скандалить, грозить забастовками или саботировать работу. Однако, как показывает практика, такие меры неэффективны, а в некоторых случаях, могут навредить самому работнику. Поэтому действовать нужно по закону.

В первую очередь, нужно постараться решить проблему непосредственно с директором компании, который задерживает зарплату. Для этого можно подать письменное заявление о том, что если заработная плата будет задержана более чем на 15 дней, сотрудник (и) оставляют за собой право прекратить выполнение служебных обязанностей, до полного погашения задолженности.

Составляется такое заявление в двух экземплярах, на обеих копиях ставится отметка о том, что администрация получила документ. Если обращение рабочих осталось без внимания, нужно жаловаться дальше. Для этого есть:

1. Трудовая инспекция.
2. Прокуратура.
3. Суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Данная организация является государственным регулятором правовых отношений между работником и работодателем. Трудовая инспекция является государственным органом, поэтому может принудить работодателя погасить задолженность по зарплате в полном объёме, в том числе, взыскать положенную компенсацию.

Заявления в трудовую инспекцию подаются лично или через сайт организации. Жалоба может быть частной или коллективной. Рассматриваются обращения в 30-дневный срок, после чего, заявитель узнаёт о результатах.

По факту обращения будет проводиться проверка, к слову, довольно неприятное мероприятие для любого работодателя. Дело в том, что представители трудовой инспекции наверняка найдут и другие нарушения, и за каждое из них может выписать штраф.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Жалоба в прокуратуру

Это надзорный орган, контролирующий соблюдение законности в любых сферах деятельности. Жалоба в прокуратуру подаётся аналогично принципу, рассмотренному выше. Сроки рассмотрения — 30 дней. Если потребуется проведение дополнительных проверок, срок рассмотрения жалобы может быть увеличен, но не должен в общей продолжительности превышать 60 дней. О результатах проверки заявителю сообщается в письменном виде: по почте или на email.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

Обращение в суд

Судебная инстанция принимает решение о принудительном взыскании имеющейся задолженности. При этом истец не несёт каких-либо судебных расходов: пошлина и другие издержки оплачивается работодателем.

Если зарплата уже начислена, но не выдана на руки, к суду обращаются с просьбой о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности. В остальных случаях, подаётся стандартное исковое заявление.

Как правильно составить исковое заявление

В исковом заявлении о взыскании заработной платы с работодателя, должна отображаться следующая информация:

1. Полное наименование суда.
2. Данные истца и ответчика.
3. Обстоятельства дела.
4. Размер задолженности на момент подачи иска.
5. Перечень документов, прилагаемых к иску.
6. Дата и подпись истца.
   

   Исковое заявление о невыплате зарплаты

Несмотря на кажущуюся простоту, у исковых требований по трудовым спорам есть ряд особенностей, о которых необходимо знать.

Трудовые отношения

Этот факт нужно подтверждать документально. Если правовые отношения между истцом и ответчиком отсутствуют, иск о взыскании заработной платы теряет юридический смысл. В качестве доказательства рассматриваются документы, подтверждающие факт трудоустройства, размер оклада, порядок начисления премий, условия работы и пр. Сюда можно отнести:

1. Трудовую книжку или договор.
2. Копии приказов об изменении условий труда, повышении зарплаты.
3. Квитки и ведомости о начислении заработной платы.

Если перечисленные документы отсутствуют, в иск необходимо внести требование об установлении трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Расчёт задолженности

Расчёт исковых требований прилагается в качестве дополнения к основному иску. Для вынесения решения, суду нужно знать сумму задолженности и её обоснованность. Заверяется такой расчёт личной подписью истца.

Компенсация убытков

Обычно задержка зарплаты тянет за собой другие финансовые проблемы. Например, человек не смог вовремя внести платёж по ипотеке, и банк насчитал пени. Эти убытки можно возместить в рамках судебного разбирательства. Для этого потребуется приложить соответствующие документы, и доказать причинно-следственную связь, между несвоевременной выплатой заработной платы и возникшими убытками.

Компенсация морального вреда

Под этим определением понимается денежный эквивалент физических или нравственных страданий, спровоцированных задержкой зарплаты. Например, если человек перенервничал, и у него обострилось хроническое заболевание. Если удастся доказать, что ухудшение физического состояния было вызвано невыплатой зарплаты, ущерб можно компенсировать через суд.

Существуют ли сроки исковой давности

Да, существует. По общему принципу, он составляет 3 месяца. Отсчёт начинается с даты, когда работник узнал о нарушении прав. Однако здесь есть один нюанс. Например, если человек, не получая зарплату продолжает работать, правонарушение становится длящимся. Это означает, что срок исковой давности не отсчитывается. Получается, что установленные сроки актуальны лишь для уволившихся работников либо сотрудников, прекративших выполнение должностных обязанностей по причине задержки зарплаты.

Что грозит недобросовестным работодателям, задерживающим зарплату

Действующее законодательство предусматривает три варианта ответственности:

1. Материальная. Заключается в том, что работодатель выплачивает зарплату в полном объёме, включая установленную законом компенсацию за каждый день просрочки.
2. Административная. Выражается в денежных штрафах для руководителя. Если зарплата задерживается или выплачивается не в полном объёме, виновных могут наказать на сумму 200-50 000 рублей. За повторное нарушение штраф может увеличиваться до 1 000 000.
3. Уголовная. Согласно положениям ст. 145.1 УК, если зарплата не выплачивается больше 3-х месяцев, виновным может грозить до трёх лет лишения свободы. В случаях, когда данное деяние повлекло за собой тяжкие последствия, срок лишения свободы может увеличиться до 5-лет.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

При назначении наказания суд учитывает все обстоятельства произошедшего.